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FICHA TÉCNICA
GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL
JUSTIFICACIÓN
Con el presente seminario se pretende aportar elementos que faciliten la implementación
en las empresas de un Sistema de Gestión deFactores de Riesgo Psicosocial, que
incluya: la identificación, evaluación, prevención, intervención y el monitoreo de los
mismos, de acuerdo a la resolución 2646 del 17 de julio de 2008.
Los factoresde riesgo psicosocial laboral tienen un vínculo estrecho con la manera como
se organiza el trabajo, sus manifestaciones más evidentes guardan relación con el estrés y
su repercusión en la saludmental y física de los trabajadores.
Diversos autores han señalado la importancia creciente que estos factores de riesgo están
cobrando como determinantes de la salud laboral de los trabajadores.
LaEncuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de
Riesgos Profesionales en Colombia, muestra que los Factores de Riesgo Psicosocial
ocupan el segundo lugar de prevalencia,después de los riesgo ergonómicos(riesgos por
carga física). Así mismo, entre el 20 y 33 por ciento de los trabajadores manifestaron sentir
estrés relacionado con el trabajo.
Las tendenciasnormativas en Colombia, como la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 2646
de 2008, sitúan al país a la vanguardia en la atención de este tipo de riesgos a nivel
latinoamericano. Lo que, de igual forma, suponeexigencias en desarrollos metodológicos,
técnicos, instrumentales y formativos dirigidos a todos los actores involucrados en la salud
ocupacional y en particular de aquellos profesionales que en eldiario quehacer deben
implementar las medidas de intervención y control de los factores de riesgo psicosocial
laboral.
Por lo anterior, es preciso que el profesional en las áreas de la saludocupacional esté en
capacidad de identificar las relaciones entre salud y trabajo, desde la perspectiva
psicosocial, sus determinantes y características, las posibilidades de evaluación e
intervención....
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