libro RRHH

Las personas al ingresar en las organizaciones, persiguen objetivos individuales diferentes de los que tenían quienes en principio conformaron las organizaciones. Esto hace que los objetivosorganizacionales se alejen de modo gradual de los objetivos individuales de los nuevos participantes.
2. Explique el proceso de reciprocidad de la interacción de personas y organzacionales
3. ¿Que es uncontrato pscicológico?
4. Explique las relaciones de intercambio
5. ¿Que son los incentivos y que son las contribuciones?
6. Explique el concepto de equilibrio
1. ¿Por que existe un conflictopotencial entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?
Las personas al ingresar en las organizaciones, persiguen objetivos individuales diferentes de los que tenían quienes en principioconformaron las organizaciones. Esto hace que los objetivos organizacionales se alejen de modo gradual de los objetivos individuales de los nuevos participantes.
2. Explique el proceso de reciprocidad dela interacción de personas y organzacionales
3. ¿Que es un contrato pscicológico?
4. Explique las relaciones de intercambio
5. ¿Que son los incentivos y que son las contribuciones?
6. Explique elconcepto de equilibrio

1. ¿Por que existe un conflicto potencial entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?
Las personas al ingresar en las organizaciones, persiguen objetivosindividuales diferentes de los que tenían quienes en principio conformaron las organizaciones. Esto hace que los objetivos organizacionales se alejen de modo gradual de los objetivos individuales de losnuevos participantes.
2. Explique el proceso de reciprocidad de la interacción de personas y organzacionales
3. ¿Que es un contrato pscicológico?
4. Explique las relaciones de intercambio
5. ¿Queson los incentivos y que son las contribuciones?
6. Explique el concepto de equilibrio

1. ¿Por que existe un conflicto potencial entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?
Las...