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Salario mínimo
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadoresdeben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto dedebate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada paíssuele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Compensación por horas extras
Las horasextraordinarias de trabajo se deben evitar. Cuando sea inevitable, la compensación adicional tiene que ser como mínimo el salario básico por hora más todos los beneficios adicionales a los que tienederecho. De conformidad con el Convenio de la OIT 1, la tasa de pago de horasextras no debe ser inferior a una vez y cuarto (125%) del salario normal.
Trabajo en feriados
El derecho al descansoremunerado en días feriados puede encontrarse en el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, capítulo III titulado “Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de lostrabajadores”, apartado 17 “Descansos remunerados”.
¿Cuáles son los feriados que dispone la ley?
• Año Nuevo (1 de enero)
• Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• SanPedro y San Pablo (29 de junio)
• Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
• Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
• Combate de Angamos (8 de octubre)
• Todos los Santos (1 de noviembre)
• InmaculadaConcepción (8 de diciembre)
• Navidad del Señor (25 de diciembre)
¿Se pagan los feriados?
Sí. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria...