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CÓMO REALIZAR CON ÉXITO SU PROCESO DE ENTREVISTA DE TRABAJO. OBJETIVO. Con esta conferencia usted podrá conocer algunas técnicas, herramientas o tips que se emplean durante el proceso de reclutamiento y selección. Para que usted pueda realizar un proceso de entrevista de trabajo con éxito. Temas que veremos... • Requisición de personal • Definición del perfil • Búsqueda de candidatos • Entrevista• Recomendaciones para el entrevistado. • Veinte consejos para tener éxito en su entrevista. Definición del perfil. Es importante que la empresa cuente con descripciones y perfiles de puestos de cada uno de sus departamentos, lo cual permite conocer más a detalle cuales son las actividades a desempeñar (perfil del puesto) y el tipo de persona que se requiere para el puesto. Búsqueda decandidatos. − Candidato de fuente interna. − Candidato de fuente externa. La entrevista. Es una técnica y una herramienta que permite establecer una comunicación entre dos o más personas, sirve para obtener información, conocer a la persona, aptitudes, actitudes, intereses, habilidades y comportamiento, también para dar información y confrontar. FASES DE LA ENTREVISTA. 1. RAPPORT: Se trata de lograr unambiente propicio para que el candidato disminuya la tensión provocada por la nueva situación. 2. CIMA: Se trata de obtener información que ayude a determinar si el candidato es viable o no para el puesto; aquí es importante observar la comunicación verbal y no verbal. 3. CIERRE:

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Faltando algunos minutos para terminar la entrevista, es conveniente anunciar que es el final; con frases como:bueno, nosotros nos ponemos en contacto con ustedes. Por favor comuníquese con nosotros el próximo... Elementos de la entrevista. 1. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, EXPERIENCIA PROFESIONAL Y ESTUDIOS. 2. MOTIVACIONES, GUSTOS Y DISPONIBILIDAD. 3. ACTITUD Y CUALIDADES. 4. ENTORNO DIRECTO. 5. ENTREVISTA INICIAL. 6. ENTREVISTA PROFUNDA. 7. FORMATO DE ENTREVISTA. Recomendaciones para el entrevistado. Serecomienda al entrevistado obtener la información de la empresa con la cual tendrá una entrevista de trabajo. Ejemplos: Que giro tiene la empresa, sus productos, su posición en el mercado etc. Consejos para tener éxito en su entrevista. • Vístase correctamente y con sobriedad. • Llegue diez minutos antes de la entrevista. • Anúnciese al llegar. • Escuche lo que le dice el entrevistador. • Escuche ademáscómo lo dice. • Preséntese con entusiasmo. • Agradezca el hecho de haber sido citado. • Su actitud debe expresar seguridad. • Cuide su manera de expresarse, su lenguaje y su voz. • Respete los silencios. • Siéntese después de su interlocutor. − Debe conducirse en forma abierta. • Ninguna agresividad. • Responda concretamente a las preguntas. • Viva la entrevista no la padezca. • Hable sobre ustedmismo. • Ninguna palabra de justificación o de duda. • Manténgase natural y espontáneo, pero controlado. Conclusión. 2

La entrevista de selección no es un ejercicio de improvisación intelectual, ni un juego de azar, sino una instancia prioritaria de la vida profesional. Para el candidato, la entrevista es el primer paso en su futura empresa. A él le corresponde demostrar al entrevistador que esel HOMBRE o la MUJER, indicado. Así, pues, el éxito de la entrevista de trabajo no es más que una adecuada PREPARACIÓN. AMEDIRH. Algunas características de la Asociación. • 54 años de presencia entre los ejecutivos de Recursos Humanos. • Más de 1,600 empresas asociadas. • Cerca de 8,000 ejecutivos de RH. • Cobertura en todos los sectores productivos. Principales productos/servicios. • RevistaProyección Humana • Librería especializada en temas de Recursos Humanos • Eventos de capacitación • Programa de Becarios • Página web • Barra de Consultoría • Bolsa de Trabajo Algunos datos del Mercado Laboral actual. Eficiencia del sistema educativo en México Nivel Ingresan Egresan Primaria 100 62 Secundaria 53 40 Bachillerato 25 15 Educación Superior 11 5 Titulados de la educación superior : 2.5...
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