Lic. En Comunicación
Páginas: 9 (2007 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2012
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Curriculum Vitae, todo lo que tenés que saber
1. El Curriculum Vitae
2. Cómo estructurar tu curriculum
3. Cómo presentar tu curriculum
a. Curriculum cronológico
b. Curriculum cronológico inverso
c. Curriculum funcional
4. Ejemplo de curriculum vitae
(Arreglando el indice)
Los profesionales dedicados a la contratación de personalesperan que el mismo sea la expresión clara, breve y precisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que pretende un empleo. El primer objetivo que buscas a la hora de prepararlo es obtener un entrevista.
Cumple una triple función
Presentarte a tu futuro empleador.
Durante la primera entrevista concentrar la atención sobre losaspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico - laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificarlo dependiendodel puesto de trabajo al que te presentes.
Existen tres maneras de presentarlo: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tucarrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles decontratarte.
El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambiosde trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
Un buen Curriculum se escribe en una página
No emplee dos palabras que lo que pueda decir en una.
Por ejemplo:
No escriba: " Mi función como Jefe de Mantenimiento es... Escriba: "Jefe de Mantenimiento. Funciones especifique sus funciones"
Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.
No escriba frases inútiles que no aportan nada.
Por ejemplo:
No escriba: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación".
Escriba: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.
Evite frases hechas y redundantes.
Por ejemplo:
"Quiero poner en su conocimiento que..."
Exprese una idea en cada frase.
Utilice:
Palabras cortas
Frases cortas
Párrafos cortos
Esto le va a ahorrar el 30% de sus problemas de comunicación escrita.
Demuestre que reúne las exigencias del puesto de trabajo
Nunca hay dospersonas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y por ende dos puestos de trabajos iguales.
Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.
Por lo tanto,...
Curriculum Vitae, todo lo que tenés que saber
1. El Curriculum Vitae
2. Cómo estructurar tu curriculum
3. Cómo presentar tu curriculum
a. Curriculum cronológico
b. Curriculum cronológico inverso
c. Curriculum funcional
4. Ejemplo de curriculum vitae
(Arreglando el indice)
Los profesionales dedicados a la contratación de personalesperan que el mismo sea la expresión clara, breve y precisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que pretende un empleo. El primer objetivo que buscas a la hora de prepararlo es obtener un entrevista.
Cumple una triple función
Presentarte a tu futuro empleador.
Durante la primera entrevista concentrar la atención sobre losaspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico - laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificarlo dependiendodel puesto de trabajo al que te presentes.
Existen tres maneras de presentarlo: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tucarrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles decontratarte.
El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambiosde trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
Un buen Curriculum se escribe en una página
No emplee dos palabras que lo que pueda decir en una.
Por ejemplo:
No escriba: " Mi función como Jefe de Mantenimiento es... Escriba: "Jefe de Mantenimiento. Funciones especifique sus funciones"
Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.
No escriba frases inútiles que no aportan nada.
Por ejemplo:
No escriba: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación".
Escriba: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.
Evite frases hechas y redundantes.
Por ejemplo:
"Quiero poner en su conocimiento que..."
Exprese una idea en cada frase.
Utilice:
Palabras cortas
Frases cortas
Párrafos cortos
Esto le va a ahorrar el 30% de sus problemas de comunicación escrita.
Demuestre que reúne las exigencias del puesto de trabajo
Nunca hay dospersonas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y por ende dos puestos de trabajos iguales.
Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.
Por lo tanto,...
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