Licencia por maternidad

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TEMA

LICENCIA POR MATERNIDAD

EL PROBLEMA

INSUFICIENCIA DEL TIEMPO POR LICENCIA DE MATERNIDAD PROVOCA UNA FALTA DE RECUPERACIÓN TOTAL DE UNA MUJER EMBARAZADA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

a través de la historia la mujer en estado de gestación ha venido siendo victima de discriminación en el ámbito laboral por lo que se la afecta tantosocial, económica y emocionalmente al desplazarla de su lugar de trabajo por el hecho de encontrarse embarazada siendo que es una persona útil y sirve a la sociedad de la misma manera que el resto de personas que a mas de desempeñar su cargo es esposa, madre y ama de casa, aun así no se la considera, muchos empleadores se aprovechan de su estado para humillarlas y robarles económicamente aduciendoque no pueden desempeñar bien su trabajo como el resto de personas he incluso inhumanamente las despiden sin tomar en cuenta que el dinero que ganan es el sustento de una familia siendo que el legislador en el código de trabajo ampara y protege a la mujer en estado de gestación he incluso el mismo código en su articulo 152 permite que a la mujer se le de una licencia por maternidad para que puedaamamantar a su hijo y disfrutar de ese momento, pero aun así el tiempo que se le da es mínimo para que la mujer pueda tener una recuperación total de su salud por lo que debemos recordar que no todas las mujeres dan a luz a sus hijos normalmente si no que muchas de ellas tienen que someterse a cesárea para traer a sus hijos al mundo, lo que implica un mayor riesgo en su salud, en otros casos elbebe al nacer presenta una enfermedad complicada por lo que la madre tendría que estar con su hijo todo el tiempo que sea necesario para que el recién nacido se recupere.

esta insuficiencia del tiempo se da por la falta de personal y acumulación de trabajo dentro de la empresa, y por el poco tiempo que se le otorga a la mujer tanto para su recuperación como para alimentar a su hijo.

Vemosque muchas mujeres embarazadas son discriminadas dentro de su trabajo y al momento de solicitar un empleo, y la respuesta de los empleadores es rotundamente no, en muchos casos las mujer perjudicadas por los empleadores buscan ayuda antes las autoridades las cuales no le dan la ayuda necesaria y al contrario favorecen al empleador vendiéndose por una suma de dinero, siendo discriminada no solo porel empleador si no también por la autoridad que debe proteger sus derechos.

OBJETO DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO

DELIMITACIÓN

CAMPO DE ACCIÓN: La presente investigación se la hará en la ciudad de santo domingo en la empresa de insumos agrícolas “RENAGRO” la cual se realizara en el año 2009.

OBJETIVOS GENERALES:

Diseñar una normativa que regule el tiempo de licencia pormaternidad para la recuperación total de una mujer que a alumbrado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

BIBLIOGRÁFICO: Fundamentar las bases teóricas del tiempo de licencia de maternidad para una total recuperación de la mujer.

CAMPO: Diagnosticar las falencias que se presenta por la insuficiencia de la licencia por maternidad.

PROPUESTA

Elaborar los componentes de la normativa queregula el tiempo de licencia por maternidad de la mujer que ha alumbrado.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Como perjudica la insuficiencia del tiempo por licencia de maternidad de la mujer que ha alumbrado en su recuperación total?

JUSTIFICACIÓN

En la ciudad de santo domingo de los tsachilas, la insuficiencia del tiempo por maternidad perjudica a la mujer tanto laboral, social, económica yemocionalmente. Laboral por que esta mujer es discriminada ,por el empleador que se aprovecha de esto para despedirla con la excusa de que por el hecho de estar embarazada no puede desempeñar bien su trabajo ,en muchos casos las despiden sin previo aviso ,es ahí cuando el empleador no cumple con lo dispuesto en el codigo de trabajo .Social porque la mujer es desplazada y discriminada en...
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