licenciado en economía social

INTRODUCCION
En el sistema económico fluyen las relaciones sociales y técnicas de
producción. La producción como proceso utiliza factores productivos, entre
estos, la tierra, el trabajo, el capital, el factor empresarial, la tecnología, entre
otros. El factor trabajo de por sí es fundamental dentro del proceso
productivo. El valor del mismo se mide por su sistema de precios específicosidentificados y generalizados en los diferentes niveles de sueldos y salarios
que se cancelan en los diferentes segmentos del mercado de trabajo. El
mercado de trabajo se caracteriza por su mecanismo de oferta y demanda
particular, en el se intercambia información personal y de experiencia laboral
entre los que ofrecen trabajo (trabajadores y trabajadoras) y quienes
demandan fuerza de trabajo(personas naturales y personas jurídicas).

La conformación del mercado de trabajo desde el punto de vista de la
clasificación de los mercados, tiende a ser de los tipos conocidos como:
monopsonio y oligopsonio, debido a esto el gobierno en conjunto con las
unidades productivas y los trabajadores están obligados a la armonización
económica. En la mencionada armonía debe florecer un sistema desueldos y
salarios justo para el trabajador y viable de cancelar para los núcleos
productivos (públicos y privados) dando un carácter prioritario a la efectividad
del poder adquisitivo. Esto se logra mediante la aplicación de un conjunto de
medidas instrumentales que se aplican en la política económica de precios y
salarios, adecuada a la situación económica real del mercado de trabajo.

Enel entorno económico Latinoamericano, en especial el de
Venezuela, la política económica de salarios y precios en el período 19982012 ha tenido un enfoque desigual, debido a las situaciones inflacionarias
padecidas en la región, lo que ha originado un control de salarios y precios.
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Sin embargo, en algunos años del período 1998-2012 la efectividad del
enfoque disperso en la políticasalarial y de precios no ha conseguido
mejorar el poder adquisitivo del salario mínimo, el mismo ha dejado de
cumplir su papel estratégico del piso socialmente aceptable de la escala
salarial.

Simultáneamente otros países de la región no han seguido el enfoque
heterodoxo de la política salarial y de precios, por el contrario han dejado
libertad en a las fuerzas del mercado laboral para que seael mismo quien
determine el nivel de salarios óptimo. De igual forma en estos países el
carácter estratégico del salario mínimo ha perdido efectividad como piso
socialmente aceptable.

El salario mínimo en su definición fundamental de política salarial,
tiene como misión proteger a los trabajadores y trabajadoras más vulnerables
del mercado de trabajo. Al respecto, se recuerda que en suconcepción
original, el salario mínimo representa el ingreso que debe garantizar un nivel
de vida digno a los trabajadores de un país, región o sector de actividad
económica; el nivel del salario debajo del cual sería socialmente inaceptable
contratar mano de obra.

En la presente investigación se examina la efectividad de la gestión de
la política económica salarial ejecutada por el EjecutivoNacional junto con
los actores económicos; analizándose las variables del poder adquisitivo,
salario mínimo, sector informal, sector formal, empleo, desempleo, actividad
e inactividad y las relaciones funcionales que existen entre las mismas en un
período de trece años.

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CAPITULO I

1.1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Las recesiones económicas no solo ha afectado duramente a losmillones de trabajadores que pierden sus empleos, sino que también ha
degradado la situación económica de quienes mantienen sus puestos de
trabajo, al reducirse de manera drástica su poder adquisitivo y su bienestar
general. Desde mediados de los años 90, el porcentaje de personas que
reciben un salario bajo-definido como menos de dos tercios del salario
medio, ha aumentado en más de las dos...