LICENCIADO EN EDUCACION

LAS REFORMAS PRI-PAN A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN CONTRA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
EN MATERIA INDIVIDUAL
Estabilidad en el empleo.
1. Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en
el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo. La existencia deun contrato de trabajo dependerá exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
2. Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de:
A) Prueba,
B) Capacitación inicial y de
C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de
temporada o que no exijan laprestación de servicios toda la semana, el mes o el año) Este último es el más grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.
3. Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lopodrá hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”
4. Se incrementan causales de despido como faltas contra los clientes del patrón.
5. Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domésticos.
6. Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT que enla vigente requiere de un acuerdo entre las partes.
7. Se crean “Normas nuevas” dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo en contra de ellos.
OUTSOURCING
8. Legaliza el contratismo de terceristas, permitiendo que los patrones no asuman sus obligacioneslaborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
SALARIO
9. Permite su fijación de manera unilateral por parte del
patrón sin intervención sindical.
10.Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo
salario.
11.Con la certificación laboralpermite la imposición de
condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial
acordado bilateralmente;
12.Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y
comisiones de manera unilateral los cuales no son
obligatorios revisarlos.
13. Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario
infinitesimal”, porque el artículo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar demanera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo.
14. Legaliza la subcontratación vía “outsourcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una mismaempresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.
CONDICIONES DE TRABAJO
15. Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas
de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción.
La reforma laboral del PRI en contra de los derechos de lostrabajadores.
Se trata de una reforma que toma como referencia las propuestas fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del Partido Acción Nacional del 18 de marzo de 2010 y de las recomendaciones de la OCDE que afectan gravemente los derechos individuales, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición...