licenciado

Caso Compartamos Banco.

¿Si es igual de importante la estrategia de crecimiento como la cultura de trabajo, entonces, por dónde debería empezar?
Creo que las 2son muy importantes pero creo que deberían de empezar con la cultura de trabajo y después pasar a la estrategia de crecimiento, porque de esta forma para mí la parte dela cultura organizacional es muy importante ya que si se tiene una buena cultura es más fácil poner en marcha una estrategia de crecimiento, lo que explica el caso decompartamos banco de su modelo de negocio de ser un negocio con enfoque social y que da créditos a todas aquellas personas que la banca comercial no les da.
Lo quepara compartamos banco es muy importante es la parte del código de ética y conducta que es como se deben de regir sus integrantes y sus colaboradores, lascertificaciones de los empleados es muy importante debido a que los mantiene actualizados y que vivan los valores día a día.
El código de ética se debe de abocar en el bien comúncomo lo decíamos en la clase que el bien común es la acción de hacer algo bueno por el segmento de mercado en el cual te estás enfocado sin dañar a la demás población.Alcanzar la felicidad a través de que tengan en cuenta que están haciendo un bien social y ayudando a la sociedad.
Por eso es muy importante que primero se trabajecon la cultura del trabajo ya que si se tiene una buena estructura de cultura de trabajo es mucho más sencillo pasar a la parte de las estrategias de crecimiento yaque a un trabajador que se sienta más identificado con la cultura organizacional es más fácil que se adapte a las necesidades de crecimiento de la organización.