Licenciado

REFORMAS A LAY FEDERAL DEL TRABAJO

REFORMA PRINCIPAL ADAPTACION EN LA EMPRESA

Trabajo Decente:
En todas la Relaciones Laborales respetar la Deberemos mandar uncomunicado a toda la
la Dignidad Humada, sin que exista discriminación Organización, para adoptar lo necesario, aún y cuando
por cualquier causa, se acceda a la Seguridad ya hemos trabajado en ello conOperaciones
Social, un Salario Remunerador, Capacitación Asegurar la Capacitación con el área de Entto.
Continua y condiciones de Seguridad e Higiene

Modalidades de Contratación:
Contratosuperior a 180 días, se puede establecer Hacer la modificación que corresponda a nuestros
un periodo de prueba de 30 días con objeto de contratos individuales de trabajo de aceurdo a las
verificar suhábilidad de desempeño y conocimento. modalidades de Contratación, indicando los periodos
En puestos de Dirección o Gerenciales, se podrá de prueba y estar Muy al pendiente de su terminación
extenderhasta 180 días el plazo de prueba
Otra Modalidad, en la capacitación inicial para Formar la Comisión de Capacitación y Adiestramiento
que el trabajador adquiera conocimientos o en cada Unidad,asegurar la capacitación y evaluación
hábilidades para desempeñar su trabajo, un plazo por escrito, dar una retroalimentación a cada uno de
no mayor a 3 meses, Directivos a Gerenciales, de lostrabajadores a medio plazo, a fin de que corrijan
hasta 180 días. sus áreas de oportunidad, para el caso de que cuando
No se podrán continuar, ya que se computará el venza el plazo no haya problema y quedetodo debida-
Tiempo para su antigüedad y será por Tiempo mente documentado y firmado por la comisión.
Indeterminado.
Por Temporada
En caso de tener labores fijas y periódicas, pero Ver laposiblidad de Contratar personal de Fin de sem.
discontinuas, que no exigen la prestación del es decir: Vie. Sab y Dom., en razón del incremento de
servicio toda la semana. Mes o año, clientes,...