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Definición
El artículo 422 de la ley federal del trabajo establece lo siguiente:
"Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento".
Reglamento interior de trabajo, conforme al artículo 101 de la ley federal del trabajo, reglamento interior de trabajo, es el conjunto dedisposiciones obligatorias para trabajadores y patronos en el desarrollo de las labores de una negociación. Lógicamente debe entenderse que obliga a todos los trabajadores de la negociación, sean o no de confianza.

Obligatoriedad del reglamento interior de trabajo
La celebración del reglamento interior de trabajo no es obligatoria en virtud de que ninguno de los preceptos contenidos en elcapitulo v del titulo séptimo de la ley, ni en ningún otro precepto, se le confiere tal carácter, no obstante lo cual frecuentemente se sanciona por parte de las autoridades laborales a las empresas que no lo tienen, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 992 y 1002 del código laboral.
A pesar de que existe la practica viciosa de imponer multas a las empresas que no tengan celebradosreglamentos interiores de trabajo, la ley no obliga a celebrar dichos reglamentos. Por otra parte en la práctica, los sindicatos no son muy afectos a celebrarlos, ya que los consideran como las fuentes de las sanciones que pueden aplicarse a los trabajadores. 
Respecto a la obligatoriedad de existencia del reglamento interior de trabajo debemos decir que el patrón si es cierto no tiene obligación de queexista el mismo en la empresa, obviamente es recomendable para esta con el objeto de normar la prestación de los servicios en el centro de trabajo.
A mayor abundamiento existen las siguientes tesis en relación a la obligatoriedad del reglamento interior de trabajo.

Contenido del reglamento interior de trabajo
El artículo 423 de la ley federal del trabajo no establece el mínimo de requisitos quedebe contener el reglamento interior de trabajo, estableciendo la posibilidad de establecer mas normas necesarias si los integrantes de la comisión que elaboraran el reglamento interior de trabajo se ponen de acuerdo, obviamente estas deberán ser las necesarias a la naturaleza de cada empresa
 Articulo 423. El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempodestinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción; 
VI. Normas paraprevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos ylicencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad yregularidad en el desarrollo del trabajo. 

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA

Capítulo I

Ámbito de aplicación
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde...
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