Licenciado

Hablando un poco de los orígenes y la relación que hay entre liderazgo y gestión de conocimiento, es muy bien sabido que como individuos de una gran sociedad que avanza a pasos enormes con ayuda dela tecnología, es ante todo una gran responsabilidad que nos compete demostrar el liderazgo en el proceso de desarrollo humano ya que no solamente es aquella simpatía que hay a la figura de un granlíder salvador, héroe o caudillo de gran carisma, y empecemos a ejercer el liderazgo colectivo en cada una de nuestras actividades y responsabilidades, solamente cuando esto ocurra, podremos iniciar unaverdadera transformación en nuestra(s) sociedad(es).
Desde la antigüedad nuestros antepasados desarrollaron descubrimientos e inventaron muchos artefactos que son indispensables para nuestras vidashoy en día, también podemos ver que la formación de diferentes doctrinas y disciplinas nos han servido de ayuda para nuestro desarrollo hasta el día de hoy lamentando y dejando de un lado los aspectosnegativos que ocurrieron con experimentos y las acciones que se tomaron en la obtención de los resultados. Entonces por alguien que tome la iniciativa de liderar o llevar a cabo como pionero algunaacción es una gran oportunidad que genera oportunidades de progresar o realizar múltiples investigaciones.
Ya que tenemos una inmensa necesidad de transformar nuestra forma de pensar y nuestro entorno;debido a nuestros cambios de actitud y de comportamiento; tratando, que dejemos de gerenciar nuestras empresas para pasar a liderarlas. No es posible que en esta nueva era todo haya cambiado, menosnuestra capacidad de entender y aplicar el liderazgo con una nueva dirección, con un lente menos vanidoso, menos unipersonal, menos individual, menos carismático.
Citando a Senge 1999. “En fin llevamosdesarrollando nuestras capacidades gerenciales. Creamos una gran complejidad planeando y calculando, proponiendo objetivos y metas para solucionar nuestros problemas; establecimos mapas y pasos...