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Indice
I. GENERALIDADES
II. CONCEPTO
III. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LEY Y CONTRATO COLECTOVO DE TRABAJO
IV. NATURALEZA JURÍDICA
V. FORMAS DE CELEBRARLO
VI. LA CELEBRACIÓN MEDIANTE CONVENCIÓN
VII. DE DECLARACIÓN DE LA OBLIGATORIEDAD DE UN CONTRATO-LEY
VIII. LOS CONCEPTOS AMPIGUOS
IX. EL CONTENIDO DEL CONTRATO-LEY
X. ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO-LEYa. Obligaciones Patronales
b. Obligaciones de Trabajadores
XI. REVISIÓN DEL CONTRATO-LEY
XII. CONVENIOS ESPECIALES
XIII. TERMINACIÓN DEL CONTRATO-LEY
XIV. JURISPRUDENCIA
XV. CONCLUSIONES
XVI. BIBLIOGRAFÍA

GENERALIDADES
CONCEPTO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe de presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o más de dichas entidades federativas, en una o más de dichas entidades o en todo el territorio nacional Art. 404 Las condiciones Ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LEY Y CONTRATOCOLECTOVO DE TRABAJO
Contrato Colectivo | Contrato-Ley |
Se aplica en una o varias entidades federativas o zona económica |
Ambos son convenios, presuponen un acuerdo |
Los celebrantes son sindicatos de trabajadores o patrones |
Tienen el mismo objeto: establecer las condiciones de trabajo |
Es regional | Son de competencia federal Art. 527 |
Se solicita bajo la junta de conciliación yarbitraje | Se solicita ante la secretaría de trabajo |
Es un contrato de empresa | Es un contrato de industria |
Puede ser firmado por un patrón | debe otorgarse por varios patrones |
Es revisable 60 días antes de su vencimiento | Es revisable 90 días antes de su vencimiento |
Tiempo indefinido | No puede exceder de 2 años |
Rige una empresa o establecimiento | Ramo determinado de laindustria |
El sindicato de denomina "titular" | El sindicato de denomina "administrador" |
Surge efectos desde la fecha de depósito | A partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación |
Los efectos de prologan a beneficio de los trabajadores | Los efectos terminan con él |

NATURALEZA JURÍDICA
Surge efectos el Contrato-Ley
A partir de la fecha de su publicación en eldiario oficial de la federación o en el periódico oficial de la entidad federativa.
En el contrato colectivo de trabajo, el sindicato recibe la denominación de “Titular”.

FORMAS DE CELEBRARLO
Quienes pueden pedir o solicitar un Contrato-Ley

1. Ante la secretaría de trabajo y prevención social, si se refiere a dos o más entidades federativas o industrias de jurisdicción federal.
2.Ante el gobernador del estado o jefe de departamento del Distrito Federal, si se trata de jurisdicción local

LA CELEBRACIÓN MEDIANTE CONVENCIÓN
DE DECLARACIÓN DE LA OBLIGATORIEDAD DE UN CONTRATO-LEY
Industrias que Celebran Contrato-Ley
* Ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y sintéticas
* Textil de Algodón y sus mixturas
* De la lana en la republica mexicana
* Ramode géneros de punto
* Ramo de fibras duras
* Azucarera, alcoholera y similares de la republica mexicana
* Transformación de hule en productos manufacturados
* Textil de ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares Jacquard o agujas en la republica mexicana
* Cinematografía
* Ramas industriales que tienen la implantación de ContratosColectivos de Trabajo denominados Contrato-Ley y que están regulados por el Art. 404 de la Ley Federal del Trabajo

LOS CONCEPTOS AMPIGUOS
Autoridades relacionadas con el Contrato-Ley
1. Secretaría de Trabajo y Prevención Social tendrá las funciones y atribuciones que le asigne la ley orgánica y las normas de trabajo.
2. Secretaría de Hacienda y Crédito Público conocerá las objeciones de los...
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