LICNECIADO















































MODELO DE SISTEMA VIABLE.
Para administrar Recurso Humano, debemos tomar en cuenta que vivimos en una sociedad que históricamente fue dominada por ladrones, desquiciados y todos los Desechos Humanos que trajo colon en la invasión a nuestros ancestros desde España en 1498. Aunado a ello nuestrosaborígenes unos seres muy cómodos que tenían todo a la mano y al exterminar con los alimentos se mudaban hacia otro sitio por ser nómadas.
La transculturización que se han presentado desde entonces conlleva a que parte de la población Venezolana sea trabajadora y otra haragana. Dentro de las filas de nuestra institución Guardia Nacional Bolivariana, no escapa de estas realidades por nacer de esta mismasociedad y teniendo como uno de los mandatos Constitucionales el hacer cumplir la constitución y demás leyes de la República Bolivariana de Venezuela.
Nuestra institución nace de los cambios sociales que presenta la sociedad de esa dictadura de veintisiete años impuesta por Juan Vicente Gómez hacia una Democracia y actualización de las instituciones para la época por parte de Eleazar LópezContreras; presentando unos cambios radicales y confusos para la colectividad y gracias a Don Rufino Blanco nos crea de acuerdo a la experiencia de vida vivida en España, símil a la Guardia Civil Española, sin olvidar toda la trayectoria cultural y genética (blancos, pardos, mulatos, negros, indios) que corre por la sangre de la Sociedad Venezolana.
Al crear esta Grandiosa Institución pasa por diversosperiodos sociales, culturales, económicos, legales hasta la actualidad que cumple 76 años de creación y se encuentra conformada por más de Cuarenta y cinco Mil (45.000) Hombres y Mujeres que se encuentran organizados desde una Unidad Macro (Comandancia General De La Guardia Nacional Bolivariana) hasta llegar a unidades micro (pelotones y escuadras) que se encuentra difuminada a nivel nacional,estructurado de la siguiente forma:

















Fuente tomada de la tabla de organización y equipos (toe) requerida para la eficiencia operacional y administrativa de la Guardia Nacional Bolivariana. Sin incluir las Unidades de la Guardia del Pueblo.
Por le eficiencia de nuestro desempeño, se nos exige un desdoblamiento del personal para poder cumplir con todas la exigenciasestablecidas en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela el apoyo a nuestro gobernantes y el cuidado-educación a la ciudadanía, es allí donde debemos implementar unas buenas políticas de liderazgo y de organización que nos lleve a cumplir con todas estas misiones encomendadas, aplicando un enfoque multidisciplinar a la solución de problemas; por ello nos preguntamos cómo hacemospara organizar nuestro personal y cumplir a cabalidad con todas las actividades exigidas por nuestro entorno que no conlleve a la solución de problemas.
Estudiando las nuevas técnicas de organización, liderazgo, solución de problemas que han desarrollado grandes intelectuales, nos atrae una teoría del Modelo de Sistema Variable creada por STAFFORDBEER, que nació en 1926 en Londres y aparte deestudiar psicología y estudiar el hombre también paso por la organización militar, ya que luego de iniciar sus estudios en matemáticas, filosofía y psicología en la WhitgiftSchool y en la Universidad de Londres, respectivamente, se desarrolla la II Guerra Mundial, lo que cortó sus estudios y fue movilizado para formar parte del Ejército Inglés en el que llegó a ser comandante de compañía en los Gurkhas(Unidades Especiales de las Fuerzas Armadas del Reino Unido) y finalmente psicólogo militar con el rango de Capitán, al aplicar sus estudios psicológicos a los efectivos militares comienza a aplicar su enfoque interdisciplinario a los procesos de selección de personal y en la investigación sobre la relación entre psicopatología y analfabetismo y se asocia al área de Recursos Humanos dentro de...