Concepción tradicional de liderazgo:

El líder tradicional es el que sabe y manda, da órdenes para que otros las obedezcan. Este tipo de liderazgo se produce dentro de un retraso educativo y cultural, cuando se carecía de los conocimientos y la información para formar criterios propios sobre las distintas situaciones principalmente de los asuntos políticos, del estado, la economía, el poder y la sociedad.• Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar deleite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reino.
LIDER TRADICIONAL:
• Hereda el poder.
• Delega liderazgo.
• Es generoso.
• Concepción tradicional de liderazgo:
• El líder tradicional es el que sabe y manda, da órdenes para que otros las obedezcan. Este tipo de liderazgo se produce dentro de un retraso educativo y cultural, cuando se carecía de los conocimientos y la información para formar criterios propios sobre lasdistintas situaciones principalmente de los asuntos políticos, del estado, la economía, el poder y la sociedad.
• Dentro de esta antigua concepción, el liderazgo es la habilidad y la capacidad de individuos excepcionales, dotados de carisma, que los capacita para dominar e influir en las personas.
• Errores conceptuales del liderazgo tradicional:
• Se confunde liderazgo con carisma.
• Se debe nacer líder para serlo.
• Solo se necesitan líderes en la cumbre o en la cúpula.
• Es una rara habilidad, en consecuencia no se puede aprender ni desarrollar.
• Es un instrumento o forma de influir en las personas y ganar amigos.
• Consecuencias de esta concepción tradicional de liderazgo:
• Centralismos y concentración de la información.
• Verticalismo y autoritarismo en el mando y las decisiones.
• Ineficiencia y desmotivación.
• Baja productividad organizacional.
• Carencia de iniciativa y creatividad.
• Apego a las viejas rutinas.
• Estructuras rígidas.
• Des adaptación [continua]

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