EL LIDERAZGO COERCITIVO

Es un tipo de liderazgo que resulta destructivo y desmoralizante, por cuanto se basa en el control y usa el temor como instrumento para ganar la colaboración de los seguidores. Quien lo usa, “obliga a sus colaboradores a realizar ciertos actos, por pena de recibir algún castigo, de asumir algún riesgo, ser etiquetados, sancionados o ridiculizados”. Se caracterizapor hacer que los subordinados actúen de acuerdo con las normas del líder para eludir posibles castigos que se les puedan aplicar.

Este método funciona sobre las personas débiles, que se agachan y rinden ante las presiones, chantajes y amenazas, pero opera un efecto defensivo en quienes no son susceptibles de ser atemorizados. Se usa bajo la creencia de que es eficiente, y permite a quien lo emplea,reducir el esfuerzo, la cantidad de energía o el tiempo necesario para obtener la respuesta deseada. Lo lamentable es que este método del “látigo” genera rechazo, resistencia, rebeldía, deseos de venganza y sólo es útil mientras el castigador está cerca. La lealtad que genera es débil y generalmente breve.

Este tipo de liderazgo ha sido uno de los más comunes a lo largo de la historia. Loslíderes coercitivos suelen establecer metas y reglas arbitrarias, limitan el rango de actuación de los subordinados, controlan la información y establecen pautas y reglas a seguir para evitar castigos. Este estilo de liderazgo suele manifestarse cuando los líderes actúan bajo presión o han perdido su capacidad de recompensa. 

Este estilo es el menos efectivo en la mayoría de las situaciones ya que laflexibilidad es lo primero en resentirse y afecta al clima de la organización. La verticalización de este estilo, no fomenta las nuevas ideas del equipo. Las personas se sienten vulneradas en su respeto y son incapaces de actuar por iniciativa propia, son meros ejecutores de una decisión que “llegó de arriba”, por lo tanto no se dan cuenta que su desempeño depende de ellos mismo. El equipo [continua]

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(2011, 03). Liderazgo cohercitivo. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Liderazgo-Cohercitivo/1659977.html

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