liderazgo empresarial

Universidad Nacional de Asunción
Facultad de Ciencias Económicas
Carrera de Administración de Empresas






Liderazgo Empresarial





Grupo N° 12
Luis Alcaráz
Tatiana Capdevila
Delicia Espínola
Fátima Galeano
Leandro Jara
Laura Molinas
Karina Ortíz


Turno Noche, Sección “B”


Año 2013

Introducción

Liderar no simplemente, dar órdenes, aunque se den con muchaenergía con ademanes autoritarios o doblegar voluntades. El liderazgo es educar, instruir y conducir. Comprende desde lograr el desarrollo de toda la perfección que la naturaleza humana lleva consigo,enseñar las nociones técnicas precisas y dirigir los ejercicios prácticos, para proporcionar a los subordinados los conocimientos específicos que necesiten para cumplir sus misiones y guiar a lossubordinados de forma, que perfeccionando la educación e instrucción en el ámbito colectivo, desarrollen la comprensión y cooperación entre todos.

En nuestro día a día nos encontramos con líderes ya sea en el ámbito político, deportivo, estudiantil o laboral; los mismos no son siempre iguales pero tienen varias características que lo llevaron a ser líderes de un grupo, tienen habilidades deplanear y organizar el trabajo, apreciar situaciones y tomar decisiones, instruir, crear situaciones deseables, descubrir facultades

Les mostraremos un poco más acerca de aspectos que hacen al líder, si existe el líder perfecto o cómo debería relacionarse el líder con su equipo de trabajo.

¿Cómo es el líder perfecto? ¿Existe él o ella como líder perfecto?
Un buen líder podría tener semejanza conun entrenador de un equipo de fútbol, ya que es él quien debe guiar al grupo, motivarlo y comunicarle las tácticas estratégicas para lograr el triunfo, pero así como también hay triunfos a veces hay pérdidas, a nuestro parecer no hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación, cometer errores yaprender de nuevo, etc. Entonces no hay líderes perfectos es complicado elaborar un buen modelo de liderazgo y es por ello que hay cientos de ellos. Pero podemos asegurarnos de unas cuantas cosas que los buenos líderes tienen:
1. Una visión de futuro. Esto es responderse quiénes somos y hacia dónde vamos.

2. La habilidad de animar a los otros para que trabajen en los cambios que se necesitan paralograr una determinada visión.

3. Una pasión por el auto desarrollo propio y el de los otros. Esta pasión los hace buenos coachesy mentores.

4. Facultar a sus seguidores para que hagan las cosas, es decir, delegar.

5. Además del respeto y la confianza que debe transmitir un buen líder a su equipo, existen otras características para llevar al máximo el liderazgo y con ello tener un óptimoestilo de dirección.

6. Ser emocionalmente estable. Saber controlar los impulsos y reflexionar ante situaciones complicadas.

7. Poseer capacidad de comunicación. Saber transmitir la información a todo el equipo.

8. Ser organizado y con capacidad de planificación.

9. Tener una mente visionaria. No limitarse a lograr un triunfo a corto plazo, sino visualizarlo también a largo plazo.

10.Ser convincente sin olvidar la autoridad. Sea abierto y comprensivo, sin perder el poder de mando y convenza al equipo del por qué y para qué del objetivo a buscar.

11. Capacidad de crítica constructiva. Para corregir las fallas pero siempre de forma objetiva y aportando soluciones.

12. Sentir motivación por la actividad que se realiza.

13. Tener capacidad conciliadora. Para saber dirigirlos posibles conflictos que puedan presentarse.

14. Mantener viva la curiosidad. Con la finalidad de aportar nuevos planteamientos.

¿Necesita un líder estar motivado? ¿Sí o no? ¿Por qué?
¿Cómo se mantienen los líderes así mismos motivados?

Un líder sin dudas tiene que estar motivado. Aquellos que no lo estén van a ser considerados como fraudes por sus equipos ya que esperan líderes...