Liderazgo En Banda Musical

MARTÍN VILLALPANDO CAMARENA
PRODUCTOR MUSICAL
LIDERAZGO
Liderazgo: "Actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro
de los objetivos del grupo"
Esta vendria siendo la definicion a grandes razgos de la palabra liderazgo, pero no deja claro
que debe de tener un lider, que debe de hacer y como lo debe de hacer para que esta definicionpueda llevarse a cabo.
El liderazgo no solo es ser la cabeza de un grupo de personas, o para sentirse el integrante
mas importante, implica otras cosas mas importantes que eso, es una suma de habilidades,
caracteristicas, aptitudes, disciplina y responsabilidades, las cuales recaen automaticamente en
el lider.
La toma de desiciones es una caracteristica muy importante de un lider, por ser unaresponsabilidad muy grande, la desicion que se tome afectara para bien o para mal a la banda,
otro punto importante es la vision, si en una banda no se tiene una vision, no habra progreso, y
eso le corresponde al lider, debe de tener ese don de la vision, debe de saber a donde quiere
llevar a la banda y descubrir como llegar a ese punto, y obviamente lograrlo, lo que requiere deconstancia, de caracter y ser objetivo.
Dando un ejemplo de desicion a tomar es en las audiciones, descubrir los talentos que buscas
en el ejecutante del instrumento, si ya se tiene la banda es descubrir el talento de cada uno de
los integrantes, no como musico practicamente, talentos que si son bien encarrilados e
impulsados, haran crecer mas a la banda, repito no en cuestion musical, administrativa, porqueal momento de que la banda comienza ,uno no tiene recursos suficientes para contratar
personal especializado en el area, lo cual con mucha perseverancia y dedicacion, en un futuro
tendra que hacerse "zapatero a tus zapatos" y entonces no preocuparse en ese aspecto.
Organizacion, elemento clave en un banda, si no hay una organizacion nada se concreta y esmas probable fracasar, la organizacion es responsabilidad del lider, el debe llevarla a cabo,
principalmente concretar los puntos clave para una buena organizacion, despues darle forma,
identificando los puntos mas necesarios, y cuales son de segundo grado y obviamente
poniendo el ejemplo, si el lider no demuestra una buena organizacion, no puede pedir a los
demas integrantes sean organizados.Un lider debe de saber exactamente lo que esta haciendo y lo que esta pidiendo, este
conocimiento debe ser si no superior al de los demas, bien manejado, cosa que solo la
experiecia puede darnos, saber que hacer como y en que momento, la fusion de conocimiento y
experiencia, llevara sin duda a la banda a niveles mas altos cada vez, sumado con lo ya antes

mencionado y lo que se mencionara a continuacion.Claro esta que los logros no son inmediatos, no firmaras contrato a la semana de iniciar tu
proyecto, ni grabaras disco al mes, ni tu sencillo estara en el top 10 de la radio de la noche a la
mañana, "roma no se hizo en un dia" puede sonar un poco frustrante para algunos, pero
quienes son lideres saben que todo lleva un tiempo, saben que la paciencia es un factor clave
en la realizacion ya sea personal o en grupo, de sueños y proyectos, y como lider suresponsabilidad es contagiar esa paciencia a los demas integrantes, es tener en mente que
puede no resultar nada si no estan unidos como grupo, debe de tener control del grupo y
obviamente autocontrol para poder mantenerse sereno, al decir control sobre el grupo no quiero
decir que los integrantes son los titeres del lider, no, pero si debe te tener autoridad sobre ellos yfirmeza en sus decisciones en sus posturas, en todo lo que haga, si una decisión tomada tiene
resultados no deseados, el líder debe de asumir la responsabilidad del error, aceptarlo y no
estar buscando culpables de los malos resultados, y comenzar a enmendarlo con nuevas
decisiones, hay que estar siempre muy concientes de que equivocarse, tener errores, es valido,...