Liderazgo optimista

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|LIDERAZGO OPTIMISTA:|
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|Cuando nos dicen "¡No seaspesimista!", solemos responder "No soy pesimista, soy realista." Consideramos al |
|"realismo" una virtud que no poseen quienes son optimistas. Pero, para ser líderes efectivos, el realismo nosiempre |
|es una virtud... Si antes de la batalla el líder dijera: "existe la posibilidad de que perdamos"... ¿Alguien le |
|seguiría?|
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|Una de lasprincipales tareas de un líder, es obtener el esfuerzo y el compromiso de las personas tras un objetivo. |
|Pero, ¿por qué alguien se esforzaría y comprometería... si no es por un futuro mejor? Laspersonas siguen a un líder,|
|cuando éste les muestra posibilidades de éxito. |
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|Algo que tiene que saber todo líder es que su influencia no depende tanto de los hechos que asevera... como de las |
|emocionesque despierta. Aunque no parezca algo prudente de hacer, tendemos a creer con más facilidad en aquello que |
|queremos creer y que nos hace sentir bien. Una persona sólo puede liderar a otras, sicree -y lleva a creer- que se |
|puede cambiar algo en sus vidas. Las personas no siguen a alguien pesimista, porque sienten que puede abandonarlas...|
|tal como abandonó sus esperanzas!...
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