Liderazgo organizacional

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PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

LIDERAZGO

2008

Ing. Rodriguez - Consorcio - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores Ing. Juan Carlos Vegas Juan Carlos Vegas Rodriguez Asecal-Mercurio Consultores

PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

CONTENIDO
1.‐ ¿ Liderazgo, Importancia y Beneficios de Liderazgo ? 2.‐ Características de un Líder y Tipo de Líderes

3.‐ Jefe vs líder;Administrador vs Líder; Gremio vs líder.

4.‐ Liderazgo o Gerencia 6.‐ Organización de Líderes, Filosofía, Visión y Lema

5.‐ Liderazgo Organizacional

2 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

1.‐ ¿LIDERAZGO, IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LIDERAZGO?
Líder, es la persona que trabaja con un grupo e influye en élpara lograr un propósito que todos juntos pretenden alcanzar Líder es un VISIONARIO , y es quien: •Se preocupa por lo correcto •Se concentra en el qué y el porqué •Establece la visión, el tono y la dirección •Vive de las esperanzas y los sueños •Inspira innovación: Piensa en desarrollo y futuro
3 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

PROYECTO DECOOPERACIÓN UE-PERU / PENX

Hay dentro de cada uno de nosotros un verdadero líder que esta esperando que lo despertemos Todos podemos encontrar al verdadero líder que tenemos dentro de cada uno de nosotros Que el pesimismo no siga apoderándose de nosotros No olvidemos que el cambio empieza en nosotros mismos y luego en nuestro país

4 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-MercurioConsultores

PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

Liderazgo es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución, organización), alrededor de una visión y misión capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro de metas. Liderazgo es cumplir los siguientes conceptos y funciones: dirección o guía, orientación, cumplimiento de objetivos,credibilidad, resolución de problemas, manejo de conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y respeto a otros.

5 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

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LIDERAZGO No es posición – Hace la posición No es recibir valor – Es agregar valor a las personas Es honrar la individualidad – No el individualismo Estener un alto respeto por la verdad Es vivir una vida moralmente amplia

Estilo de Vida

6 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

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2.‐ CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER Y TIPO DE LíDERES. Carácter (características internas tales como: integridad, respeto por la verdad, compasión, autoestima, relaciones ganar‐ganar,determinación, disciplina, alegría de vida, perseverancia, entre otros )
•Carácter fuerte •Carácter débil •Carácter mediocre
7 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

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…. continúa

Autoridad formal (Influencia) Autoridad técnica (saber lo que se está haciendo) Autoridad moral (Coherencia entre lo que se exige y loque se demanda) Conducción profesional (darle profesionalismo a lo que se hace)

8 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

PROYECTO DE COOPERACIÓN UE-PERU / PENX

LÍDERES Señalan un rumbo Alinean gentes Motivan a las personas

9 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

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¿Líderes ?
Gandhi Juan Pablo II A. Hitler Santana Julio Iglesia Vargas Llosa Líderes Organizacionales KOLA REAL E. WONG BCP COSAPI DATA
10 Ing. Juan Carlos Vegas Rodriguez - Consorcio Asecal-Mercurio Consultores

Pele Alan García Maradona

GLORIA ORMEÑO

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¿El líder nace o se hace ?
El liderazgo es algo más complejo que haber nacido con los genes...
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