Liderazgo organizacional

OBJETIVO

El objetivo del siguiente trabajo es analizar y comprender la importancia del liderazgo en el desarrollo humano más específicamente enfocado a las empresas de la actualidad, nuestro propósito es describir las estrategias creadas para lograr un cambio organizacional teniendo en cuentas los rasgos poder e influencia y la aplicación de las teorías del liderazgo en el ámbito laboral.Nuestra intención es conocer como se genera un cambio benéfico para las organizaciones de la actualidad teniendo en cuenta la participación integral de los líderes para lograr un ambiente cálido y agradable para el trabajo llegando así a la eficiencia y eficacia esperada, una productividad alta y principalmente alcanzado metas; no debemos pasar por alto las características en la estrategiaenfocada hacia el cambio organizacional y el desarrollo humano, ya que utilizando el poder e influencia en buena medida se debe lograr resultado positivos.
El capital humano en especial los que son líderes o al menos se esfuerzan por serlo, son un engranaje importante del cambio organizacional, ya que son el motor que mueve la compañía y con su trabajo se produce la adaptabilidad, que es, lo quela organización está dispuesta a lograr o conseguir siguiendo estándares y procesos que con su aporte cultural y humano generen la estabilidad anhelada.
Es necesario que conozcamos las diferentes teorías que aplican valores característicos de estos modelos empleados en las organizaciones, también las diferentes actitudes y comportamientos a fondo, para poder actuar y así después de analizarlos obstáculos que se puedan presentar y luego de ejecutar los pasos correspondientes se debe lograr un mejoramiento y equilibrio de la organización adaptándose así al avance tecnológico social y político en general a la globalización cambiante.

JUSTIFICACION

Una de las realidades mas evidentes es que el mundo permanece en constantemente cambio, las técnicas monetarias de negocios ytecnológicas siempre están evolucionando, haciendo las empresas mas complicadas, la competencia y la innovación cada vez es mayor por eso es necesario desarrollar estrategias que permitan a las empresas adaptarse a estos cambios globales para así lograr equilibrio y el ingreso esperado, los grupos de trabajo cada vez deben ser más eficaces ya que son la base de las empresas, esto es lo que las mueve ylas hace productivas.
La razón principal por la cual estudiaremos el liderazgo en el desarrollo humano es porque nuestro campo de acción en un futuro será el medio empresarial y organizacional por esto es necesario conocer las características de las estrategias organizacionales en el desarrollo humano enfocadas a la adaptabilidad de la globalización cambiante, es muy importante para lasociedad y para las organizaciones aplicar estas estrategias para lograr el éxito.
En un pasado no muy lejano se iniciaron a desarrollar bases, conceptos y teorías para desarrollar ciencias que se dedican única y exclusivamente a las organizaciones empresariales, a través del tiempo se han desarrollado y han conseguido resultados positivos, nuestra intención es lograr conocer a fondo el tema sobreel liderazgo para luego estar aptos para aplicar y desarrollar estos conocimientos en un futuro.

METODOLOGÍA
El presente trabajo se inicia como parte de un proceso de aprendizaje dentro del módulo de Desarrollo Humano, tendiendo en cuenta los estudios adelantados y la exigencia de los mismos para un aprendizaje y puesta en práctica en un futuro.
Se investigó en varias fuentes como fuerontextos de cultura organizacional, liderazgo, páginas Web y se aportaron puntos de vista de los integrantes del grupo.

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

LIDERAZGO…………………..…………………………………….……. 6
Definición de Liderazgo……………………………………….…. 6
Importancia del Liderazgo …………………………………….… 8
Estilos de Liderazgo…………………………………………….… 9
RASGOS DEL LIDERAZGO……………………………………………... 12
PODER E...