CUESTIONARIO DE LA EFECTIVIDAD
Y ADAPTABILIDAD DEL LIDER
(CEAL)

INSTRUCCIONES

- Esta prueba consta de 12 situaciones.

- LEA cada situación atentamente y piense lo que Ud. haría en cada circunstancia.

- MARQUE en su hoja de respuesta la letra de la alternativa que,según Ud., describe mejor su comportamiento en la situación que se presenta.

- MARQUE SOLO UNA ALTERNATIVA

- Debe marcar la elección para cada situación en la hoja de respuestas, colocando la letra A,B,C ó D que, según su opinión, describe mejor su comportamiento de líder. Escribala letra correspondiente en los casilleros superiores numerados del 1 al 12.

- No deje ninguna pregunta sin responder.

- Responda con sinceridad y espontaneidad.

- No raye el cuadernillo.

- Es una prueba sin tiempo
Indique cuál de las alternativas representa la respuestaque Ud. preferiría ante cada situación:

1.Sus subordinados no han estado respondiendo a su conversación amistosa y a su obvio interés por el bienestar de ellos. El rendimiento del grupo se ha mantenido bajo.

A)Enfatizo el uso de procedimientos uniformes y la necesidad delcumplimiento de las tareas.
B)Estoy disponible para la discusión, pero presiono.
C)Hablo con los subordinados y luego establezco objetivos.
D)Me cuido de no intervenir.

2.El rendimiento observable de su grupo está aumentando, Ud. se ha preocupado de que todos los miembros esténconscientes de sus funciones y normas.

A)Me comprometo a la interacción amistosa, pero continúo asegurándome de que todos los miembros estén conscientes de sus funciones y normas de rendimiento.
B)No ejecuto ninguna acción definida.
C)Hago lo que puedo para que el grupo se sientaimportante y comprometido.
D)Enfatizo la importancia de las tareas y sus plazos.

3.Los miembros de su grupo se muestran incapaces de resolver un problema por su cuenta. Normalmente Ud. los ha dejado solos. El rendimiento y las relaciones interpersonales del grupo han estado [continua]

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