Liderazgo Y Emociones

El líder y sus emociones
Reflexión final de Manejo de la Vida Emocional

Catedrático: Lic. José Francisco Huerta Soto. Alumno: 9AFGC José G. Alfano Flores.

División Valle de México Centro ZonaAeropuerto

Delegación Venustiano Carranza, México D. F. a 17 de junio del 2012.

Introducción.
Si se pregunta a cualquier grupo de profesionales "¿Qué hacen los mejores líderes?", lasrespuestas suelen ser de la más variada índole. Los buenos líderes fijan la estrategia; motivan al equipo; desarrollan una misión; crean una cultura corporativa. Sin embargo cuando se pregunta "¿Qué debenhacer los mejores líderes?", si el grupo está compuesto por profesionales experimentados, es probable que la respuesta sea unánime: la principal misión del líder es conseguir resultados. Si el "qué", estáclaro, el "cómo" no lo es tanto. La búsqueda de una receta mágica que explica lo que los líderes pueden y deben hacer para impulsar a su gente a dar lo mejor de sí misma es eterna. En los últimostiempos, este misterio ha alimentado a un nuevo nicho de mercado: literalmente miles de "expertos en liderazgo" han desarrollado sus carreras examinando y capacitando a directivos, todo encaminado acrear profesionales capaces de alcanzar objetivos retadores sean estratégicos, financieros, organizativos o una combinación de los tres. Aun así, muchas personas y organizaciones no acaban de encontrar elliderazgo que necesitan. Una razón es que hasta muy recientemente, no existían investigaciones válidas que demuestren con exactitud los comportamientos de liderazgo que están ligados a resultadospositivos. Los expertos en liderazgo ofrecen sus consejos basándose en sus experiencias, conclusiones e instintos. A veces la clave está en estos consejos; a veces no.

Las emociones de un Líder.¿Qué es la inteligencia emocional? Se define la Inteligencia Emocional como la capacidad para captar las emociones de un grupo, y conducirlas hacia un resultado positivo. Así mismo este talento se...