Liderazgo

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MAESTRIA EN EDUCACION

MODULO VI
LIDERAZGO EN LA EDUCACION

DANIEL ZAMACONA SÁNCHEZ

PROFA: PATRICIA MAGAÑA ARGOTE

18 DE NOVIEMBRE DE 2010

ÍNDICE

TEMA | |
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1. LIDERAZGO | |
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Introducción | |
1.1 Concepto. | |
1.2 Tipos de liderazgo. | |
1.2.1 Liderazgo para la planificación y eldesarrollo curricular | |
1.2.2 Liderazgo para estructurar la administración de la escuela y mantener una adecuada cultura organizacional. | |
1.2.3 Liderazgo ético y comunitario. | |
1.2.4 Liderazgo para la administración de la organización. | |
1.3 Objetivos. | |
1.4 Liderazgo y desarrollo profesional. | |
Conclusiones. | |
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2. ELLÍDER | |
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Introducción | |
2.1 Individuos con capacidad de liderazgo. | |
2.2 Nivel gerencial | |
2.3 Características del líder. | |
2.3.1 Actitudes | |
2.3.2 Valores | |
2.4 Influencia del líder | |
2.4.1 Reacción del grupo a la influencia del liderazgo. | |
2.4.1.1 Compromiso | |
2.4.1.2 Resistencia | |2.4.1.3 Sumisión | |
Conclusiones | |
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3. DESARROLLO DE LIDERAZGO | |
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Introducción | |
3.1 El dilema: el líder nace o se hace | |
3.2 Estrategias a desarrollar. | |
3.2.1 Comunicativas | |
3.2.1.1 Comunicación efectiva | |
3.2.1.2 Saber comunicar y saber escuchar | |
3.2.1.3 Comunicación asertiva ymanipulación | |
3.2.2 Directivas y motivacionales. | |
3.2.2.1 Cómo motivar al grupo de trabajo | |
3.2.2.2 Cómo dirigir al grupo de trabajo | |
3.3 Actitudes | |
3.3.1 Disponibilidad al aprendizaje continuo | |
3.4 Desenvolvimiento de la creatividad | |
Conclusiones | |
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4. LIDERAZGO EDUCATIVO. | |
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Introducción| |
4.1 Características de un docente líder | |
4.2 Desarrollo de habilidades y estrategias de liderazgo | |
4.2.1 Habilidades cognoscitivas | |
4.2.2 Habilidades para la conducción del grupo | |
4.2.3 Habilidades metodológicas | |
4.2.4 Habilidades discursivas | |
4.2.5 Habilidades como evaluador | |
4.2.6 Saber mandar y saber delegar | |
4.2.7Solución creativa de problemas y toma de decisiones. | |
Conclusiones. | |
Bibliografía. | |

Tema 1. Liderazgo.
Introducción.
En este tema conoceremos los tipos de liderazgos que están presentes en los diferentes tipos de áreas de trabajo ya que tenemos el formal e informal, un líder es el que tiene la capacidad o habilidad que tiene un persona para convencer aotros que traten de convencer a otros de que traten de alcanzar determinados objetivos.

El cual una persona o esa persona debe tener características especificas si no va estar interviniendo en el trabajo o en los logros que nosotros queremos llegar según su habilidad de aprendizaje, actitud, aptitud, ético entre otras y también dependiendo que tipo de trabajo se va a desenvolver el líder ya seainstitucional, individual, en el trabajo o ejecutivo.

De acuerdo a este tema debemos tener una buena cultura organizacional y siempre mantener esa postura siempre y no podemos tener favoritismos o inclinarnos en alguna toma de decisiones, de ser así estaríamos afectando al sistema y a nosotros mismos

1.1 Concepto.
Existen varias definiciones del concepto de liderazgo, de acuerdo a labibliografía empleada, las siguientes son sólo algunas:
Liderazgo es la capacidad para guiar, motivar, conducir y convencer a un grupo de personas para obtener una meta que satisfaga al grupo.
Es el arte de gestionar actitudes.
Liderazgo es la actitud que asumen los jefes para que sus colaboradores alcancen con entusiasmo los objetivos que les han sido encomendados.
El tema de liderazgo es...
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