Liderazgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (684 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 1 de diciembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
LIDER: es una persona que cuenta con habilidades para influir sobre otras al realizar alguna actividad. Convence a sus seguidores de actuar en beneficio de todos y no solo en los intereses propios,llevándolos a un proceso de cambio.
El liderazgo ocurre cuando tanto seguidores como líderes, influyen mutuamente para lograr los objetivos de la organización, a través de la innovación yreestructuración.
El ser líder no significa ser autoritario al contrario un buen líder enseña habilidades de liderazgo a su personal, puesto que esto le ayudará a conservar a sus empleados.
En todo contextoexiste la presencia de un líder, comparándolo con el director de la orquesta quien requiere de gran capacidad de liderazgo para lograr la armonía de todo el equipo que está a su cargo, podemos decirque un líder ligado a la administración es quien lleva el mando del grupo, sobre él recae el peso mayor de la responsabilidad hacia el cambio y hacia la organización del trabajo, es por ello que debeser eficaz, contar con habilidades cognoscitivas y rasgos de personalidad que logren la disposición de la gente a seguirlos y de esta manera realizar un trabajo en conjunto ejerciendo las funcionesque a cada quien correspondan, combinando recursos y materiales en el cumplimiento de objetivos.

¿QUÉ ES EL COACHING?
Los buenos lideres también son comunicadores eficaces, entiendo comocomunicación el proceso en el cual se transmite información y significados. Dentro de la administración la comunicación se utiliza para la transmisión de mensajes ya sea orales, escritos o personales pero sinperder la finalidad de comunicar.
Después de haber transmitido el mensaje se debe verificar que estos hayan cumplido los objetivos, a lo que se le llama retroalimentación, esta es importante paraconocer el avance del líder y la organización.
El coaching es uno de los modelos de liderazgo que se considera más reciente, consiste en dar retroalimentación para mantener y mejorar el desempeño...
tracking img