Liderazgo

NOTA: LAS PALABRAS SOMBREADAS EN COLOR AMARILLO SERÍA LAS QUE CONSIDERARÍA COMO SUS RESPUESTAS Y TAMBIÉN PARA RESPONDER A ÉSTAS PREGUNTAS PUEDEN RESPONDER UTILIZANDO LAS PRIMERAS(PALABRAS-DESCRIPCIONES) DE CADA RESPUESTAS.

1. ¿A QUÉ SE REFIERE EL SUBTEMA ASERTIVIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO?

1. EN QUE A VECES SE PUEDE IR EN CONTRA DE LA CORRIENTE DEL GRUPO, LLAMANDO LA ATENCIÓN DE LOS DEMASPARA MOSTRARLES UN CAMINO MEJOR O LAS CONSECUENCIAS POR SEGUIR POR EL CAMINO ERRADO.

2. ¿EN QUÉ CONSISTE TENER ASERTIVIDAD Y SATISFACCIÓN LABORAL?

2. EN DECIR, EN EL SENTIDO DE EXPRESAR AQUELLOQUE NO LE GUSTA, OBTENIENDO UN MAYOR CONTROL SOBRE LAS COSAS QUE LE AFECTAN.

3. ¿CUÁLES SON LAS CINCO ARTES BÁSICAS EN LA ASERCIÓN EN EL TRABAJO?

3. LA ORIENTACIÓN ACTIVA, CAPACIDAD PARA HACER ELTRABAJO, CONTROL DE ANSIEDADES Y TEMORES, BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES, EL ARTE DE NEGOCIAR

4. ¿CUÁLES SON LAS TRES OPCIONES MÁS COMUNES A CONSIDERAR AL TOMAR UNA DECISIÓN?

4. ACTUACIÓNASERTIVA, ACTUACIÓN AGRESIVA Y ACTUACIÓN PASIVA.

5. ¿CUÁL ES EL SIGNIFICADO DE ASERTIVIDAD?

5. ES UN MODO DE COMPORTAMIENTO DONDE LA PERSONA EXPRESA SUS NECESIDADES, PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS CONSINCERIDAD PERO SIN VIOLAR LOS DERECHOS DE LOS DEMÁS.

6. ¿QUÉ ES UN COMPORTAMIENTO AGRESIVO?

6. ES UN COMPORTAMIENTO DONDE UNA PERSONA HUMILLA A OTRAS PERSONAS FÍSICA O EMOCIONALMENTE TRATANDODE QUEDAR POR ENCIMA DE ELLAS.

7. ¿QUÉ ES UN COMPORTAMIENTO PASIVO?

7. ES LA FORMA DE NO EXPRESAR NUESTRAS NECESIDADES, PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS, IGNORANDO NUESTROS PROPIOS DERECHOS.

8.¿CUÁLES SON LOS OBSTÁCULOS PARA ACTUAR CON ASERTIVIDAD?

8. TENER BAJA AUTOESTIMA, INCAPACIDAD PARA PROCEDER ANTE LOS CONFLICTOS Y UNA COMUNICACIÓN DEFICIENTE.

9. ¿CUÁLES SON LOS ASPECTOS ACONSIDERAR PARA DESARROLLAR EL CONCEPTO DE ASERTIVIDAD?

9. ACEPTAR A LA GENTE TAL Y COMO ES, NUNCA SE PUEDE CAMBIAR A OTRA PERSONA, ACEPTAR QUE CADA PERSONA SE COMUNICA DE FORMA DIFERENTE, ACEPTAR LA...