Liderazgo

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Liderazgo

Concepto: el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posicióndel líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; sino hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.
Características: El líder debe tener el carácter demiembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
La primera significación del líder no resulta por susrasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).
Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejororganizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.

Habilidades: La función de liderazgo es inducir o persuadir a todos los subalternos o seguidores a conseguir lasmetas de la organización de acuerdo con su capacidad máxima. Al ser humano le ha interesado la naturaleza del liderazgo desde los inicios de la historia, tratando de investigar las características de loslíderes y de los no líderes, se han tomado en cuenta las características personales, pero actualmente se le ha dado más importancia al " comportamiento", habilidades y acciones apropiadas; utilizando3 tipos de habilidades:
Habilidad técnica.- Conocimiento capacidad de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica.
Habilidad humana.- Capacidad para trabajar eficazmente con las personas ypara obtener resultados del trabajo en grupo.
Habilidad conceptual.- Capacidad para pensar en términos de modelos, marcos de referencia y relaciones amplias como en los planes estratégicos a largoplazo.

Fijación de metas: sin todos las metas que se a propuesto la organización que seria a largo y coto plazo
Tipos de Poder:
Estar capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que se...
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