Liderazgo

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El liderazgo consiste en el logro de
una meta mediante la dirección de colaboradores
humanos. El hombre que
organiza exitosamente a sus colaboradores
humanos para lograr metas específicas
es unlíder.

Cuando el líder tiene éxito, será porque
ha aprendido dos lecciones básicas: los
seres humanos son complejos y distintos,

la Regla de Oro: “Trata a los
demás como quisieras que
tetraten a ti”.

“haz lo que quisieras que otros te
hagan a ti”

Su crecimiento y
satisfacción son parte de mi trabajo.
Mientras más rápido se convierta en un
colaborador importante para estaempresa,
más me gustará. Si usted encuentra
una mejor forma de hacer su trabajo,
hágalo; si hay algo que lo esté
reteniendo, venga a conversar conmigo.
Si usted tiene razón, le daré toda la
ayuda quepueda y el reconocimiento
que se merece”

La tarea del
líder es proporcionar
la identificación de
roles y funciones
dentro del grupo
que permita a cada
miembro realizar un
propósito ointerés
mayor

El liderazgo, por contraste, se ocupa
de enfrentar el cambio. Parte del motivo
por el que ha llegado a ser tan importante
en años recientes, es que el
mundo de los negocios se havuelto más
competitivo y volátil. El cambio tecnológico
cada vez más acelerado, la mayor
competencia internacional, la desregulación
de los mercados, la saturación en
los sectores intensivos encapital, un cartel
del petróleo inestable, inversionistas
armados de bonos basura y la cambiante
demografía de la fuerza de trabajo se encuentran
entre los numerosos factores
que han contribuido a estecambio.

Alinear las personas versus
organizar y dotar de persona
dotarla
con las personas idóneas para los cargos;
brindar capacitación a aquellos que la necesiten;
comunicar los planes a lafuerza
laboral; y decidir cuánta autoridad se va
a delegar y a quién. También es necesario
crear incentivos económicos para cumplir
el plan, así como sistemas para monitorear
su implementación...
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