Liderazgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2187 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 11 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIVERSIDAD JUAREZ DEL ESTADO DE DURANGO
FACULTAD DE INGENIERIA CIENCIAS Y ARQUITECTURA

INGENIERIA CIVIL

TALLER DE EMPRENDEDORES
ING.PERLA HERNANDEZ CORDERO

¿QUE ES UN EMPRENDEDOR?
CUALIDADES DE UN EMPRENDEDOR

ELABORO: JESUS MARIO ENRIQUEZ BARRAZA

GOMEZ PALACIO, DGO A 02 DE FEBRERO DE 2011.
Se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que enfrenta con resoluciónacciones difíciles.[] En economía, negocios, finanzas, etc, tiene el sentido más específico de ser aquel individuo que esta dispuesto a asumir un riesgo económico. Desde este punto de vista el término se refiere a quien identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha.
Es habitual emplear este término para designar a una «persona que crea una empresa o queencuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto por su propia iniciativa. Se ha sugerido que el “ser emprendedor” es una de las cualidades esenciales de un empresario u hombre de negocios, junto a la de innovación y organización.
Las investigaciones de percepciones describen al emprendedor con términos como innovador, flexible, dinámico, capaz de asumir riesgos, creativo yorientado al crecimiento. La prensa popular, por otra parte, a menudo define el término como la capacidad de iniciar y operar empresas nuevas.
Aunque hallar las cualidades en un emprendedor no es un perfil que deba seguirse como receta de cocina, si es un hecho que hay características que bien pueden tomarse en cuenta en un empresario exitoso
Si bien no podemos definir con exactitud las cualidadespersonales de un emprendedor que ha logrado llevar adelante su proyecto, hay características que bien podrían mencionarse y algunas excepciones, entre ellas es posible numerar las siguientes:
* Son personas con iniciativa.
* Les gusta tomar riesgos. No son temerosos, y los atrae el hecho de no saber qué puede ocurrir.
* Generalmente son independientes
* Son innovadores. Estánbuscando algo nuevo, diferente, u otra forma de hacer las cosas.
* Generadores de cambio. Por medio de su innovación generan cambio en el ámbito económico y social.
* Motivadores. Tratan de entusiasmar a otros antes y durante el proyecto.
* Son líderes. Logran movilizar a un grupo de gente, que se convierten en sus seguidores.
* Creativos. Todo el tiempo están pensado qué hacer, quécambiar, que proponer.
* Resistentes a las frustraciones. no se frenan ante el primer obstáculo.
* Perseverantes. Son personas trabajadoras, constantes.
* Son personas que tienen experiencia, generalmente desarrollan su proyecto en base a los conocimientos adquiridos en trabajos anteriores.
* Tiene inquietudes. Son personas no conformistas y siempre están buscando algo.DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un gruposocial o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"Elliderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
1.
2. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
3. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
4. Es vitalpara la supervivencia de cualquier negocio u organización.
5. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
6. ESTILOS DE LIDERAZGO
7. Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder...
tracking img