Liderazgo

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| 2010 |
| CURSO PUENTE ADE
MVG |

[LIDERAZGO:GUARDIOLA /MOURIÑO] |

ÍNDICE
EL LIDER 3
Características generales de un líder 3
UN POQUITO DE HISTORIA 4
Mourinho 4
Guardiola 4
CARACTERÍSTICAS: CUALIDADES COMO LÍDER: 5
GUARDIOLA 5
Características que le definen: 6
MOURIÑO 7
Ideas que le definen: 7
QUÉ LES UNE 9
QUE LES DIFERENCIA 10

EL LIDER
De acuerdo a laetimología la palabra 'leader' proviene del inglés 'to lead' y significa conducir, dirigir. Se emplea para referirse al que conduce al grupo o al equipo de trabajo. Su característica esencial es que se destaca del resto de las personas por que posee rasgos singulares.
Es el jefe/guía de una asociación, se distingue de las demás personas porque busca sistemáticamente la innovación; entusiasma a lagente para conseguirla y trabaja fuerte para ponerla en práctica. Es el dirigente, el que va a la cabeza: es el líder de las esperanzas de un grupo.
Dispone de una personalidad y un carisma que implica una superioridad indiscutible: posee el 'don' de la palabra que convoca, y el efecto que logra es que el grupo proyecte en él sus aspiraciones y deseos. Por esa razón, goza de un arraigo y unapopularidad extremos.
Características generales de un líder
Innovador
Si un líder no es innovador no va a hacer prácticamente nada.
Atrevido
Un líder no se queda de brazos cruzados, actúa para sacar adelante la parte que le corresponde de la empresa.
Creativo
Empático
Hay que saber qué es lo que quiere y como se siente tanto el empleado como el cliente. Si nuestros empleados están a gusto nosrendirán el doble y estarán mejor, lo mismo con los clientes. Hay que saber que buscan, como se sienten, hay que ser capaz de ponerse en su piel.

Carismático
Alguien carismático infunde respeto, causa buenas sensaciones, da confianza…
Es un buen fomentador y líder de equipo, alguien que inspira.
Ante estas definiciones cualidaes anteriores podemos afirmar que tanto Guardiola como Mouriño sonlíderes.
UN POQUITO DE HISTORIA
Mourinho
Mourinho nació en Setúbal el 26 de enero de 1963. Tiene 47 años. Empezó jugando al fútbol en el centro del campo en los equipos que entrenaba su padre. Descubrió que encantaba hacer informes sobre el rendimiento y los resultados de esos equipos.
Pronto se dio cuenta de que no servía para ser futbolista pero podía ser entrenador. Estudió en Escuelas deEducación Física en Lisboa, y perfeccionó sus estudios en Escocia, donde consiguió el título UEFA de director deportivo.
Guardiola
Su experiencia como entrenador de fútbol se limitaba a dirigir al filial del primer equipo blaugrana, es decir, ni siquiera tenía experiencia en entrenar a uno de primera división. Guardiola era un novato al frente de un gran reto.
Supera la inexperiencia…aprendiendo de los mejores. Guardiola ha adquirido una gran formación desde que ingresó en La Masía, su vida en el Barça, donde vivió derrotas, victorias, etc., o su paso por Italia donde maduró como persona. “Ha tenido como maestros a grandes entrenadores. Y eso le ha permitido elaborar su receta”. Siempre estudió lo que hacían sus entrenadores: “Preguntaba el porqué de sus decisiones”
Además de suinexperiencia, Guardiola ha vencido, por un lado, las críticas iniciales que tildaban su elección de tremendo error. Y, por otro, llegaba al club en un momento muy crítico para la entidad: dos años de sequía sin ganar títulos y también atravesaba una crisis interna después de que su presidente, Joan Laporta, se tuviera que enfrentar a una moción de censura que consiguió salvar por los pelosCARACTERÍSTICAS: CUALIDADES COMO LÍDER:
GUARDIOLA
Guardiola, desde sus trece años en La Masía, asume los valores, la misión, y la visión del Barça, una compañía global de entretenimiento que compite con Walt Disney y que actualiza el concepto más que un club, extendiéndolo por todo el mundo.
Es culto en el sentido de que le encanta leer, absorber todo tipo de conocimeintos y aplicarlo a lo suyo. Es...
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