Liderazgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (538 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 8 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Liderazgo y dirección
1. Los liderazgos desaparecen por la crisis que atraviesa la humanidad.
2. Cuando un directivo exige, presiona, arremete y abusa será atendido por temor o miedo, perojamás por respeto.
3. Las dos normas que todo líder debe conocer para poder ejercer su liderazgo son: La concepción de dirigir y ser dirigido, y la concepción del líder para ubicarseconvenientemente.
4. Un líder preferido tiene: personalidad, bondad y carisma lo que lo convierten a un líder admirado, querido, obedecido.
5. Para ser un líder y que esto resulte un estimulo se requierepreparación, cualidades innatas o aprendidas, apego y cariño al trabajo.
6. Los seis estilos de liderazgo son: coercitivo, orientativo, afiliativo, democrático, ejemplar y formativo.
7. Elliderazgo coercitivo es el menos eficaz, ya que en la toma de decisiones es extremadamente vertical.
8. El liderazgo orientativo trata de maximizar el compromiso hacia sus metas.
9. El liderazgodemocrático se caracteriza por su enfoque en todos los que participan y haya consensos.
10. El liderazgo formativo es el que menos se usa debido a que no se tiene el tiempo para instruir.
11.La inteligencia emocional es la habilidad para manejarnos a nosotros mismos y las relaciones con eficacia.
12. La autoconciencia es el autoconocimiento emocional, la capacidad de interpretar ycomprender las propias emociones.
13. La autogestión se refiere a la gestión propia, la manera en que se ejerce el liderazgo y forma parte de la personalidad del líder.
14. Las habilidadessociales son: liderazgo visionario, desarrollo de otros, influencia, comunicación, catalizador del cambio, creación de lazos y trabajo en equipo.
15. Los líderes no hacen planes, no solucionanproblemas, ni siquiera organizan a las personas.
16. Los líderes preparan a las organizaciones para el cambio y ayudan a enfrentarlo.
17. El liderazgo es el proceso de influencia de líderes y...
tracking img