Liderazgo

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
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(UTESA)
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Trabajo Sobre:
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Enfoque y análisis acercade la importancia de liderazgo en las instituciones públicas y privadas
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Presentado Por:
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Jorge tavarez
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Matrícula:
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1-10-0711-------------------------------------------------

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Cuatrimestre:
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1-2010
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Asignatura:
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Cultura y civismo-------------------------------------------------
Fecha:
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14-03-2010

índice

INTRODUCCIÓN:

“Enfoque y análisis acerca de la importancia de liderazgo en las instituciones públicas y privadas”; este trabajo estará dividido en tres partes principales que están relacionadas mas directamente con el tema planteado. Los datos presentadosfueron tomados de diferentes libros on-line, además de diferentes artículos del internet, así como también opiniones personales y algunas recomendaciones, llevando a que su realización tenga unas 15 paginas.

Propósito de la investigación:

La investigación es realizada con el fin de lograr un aprendizaje significativo sobre “Enfoque y análisis acerca de la importancia de liderazgo en lasinstituciones públicas y privadas” por medio del tema establecido y planteado mas adelante, así como también conocer la importancia del liderazgo para las instituciones sean púbicas o privadas.

Justificación:

El liderazgo es uno de los temas que en fechas recientes, sin lugar a dudas, ha ocupado grandes espacios en libros de texto, revistas y los restantes medios de comunicación. Este fenómenose presenta cuando las organizaciones han centrado su interés en el mérito de las personas por encima de las instituciones. En otras palabras, las ciencias administrativas nos muestran la importancia de revalorar la aportación de las personas al desarrollo y a los logros de tales organizaciones.
Con el fin de dar a conocer su importancia y la relevancia que tiene para las personas así como tambiénpara las instituciones tanto publicas como privadas nos dimos a la tarea de presentar los siguientes temas.

LIDERAZGO:

DEFINICIÓN
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidadesde personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas quehan tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes.
* En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las...
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