Paulina V. Talamantes Sánchez. Institución: Universidad Autónoma del Estado de México. Facultad de Ciencias de la Conducta.

“Los líderes no surgen de la nada, deben ser desarrollados, educados detal manera que adquieran las cualidades del liderazgo”
Warren Benni. Militar y Profesor Estadounidense.
El Diccionario deCiencias de la Conducta (1984) define el concepto liderazgo como aquel conjunto de cualidades de personalidad y capacidades que favorecen la guía y el control de otros individuos. Stogdill en su resumende teorías e investigación del liderazgo, señala que “existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto” (http://gerentemodernoiupg. blogspot.com/2007/10/ liderazgo-visionario.html).

Lewin (citado por Cartwright, D. y Zander, A., 1976) y sus colaboradores, estudiando distintos climas grupales en relación con los lideres destacaron variostipos de liderazgo, como:
En un rol de liderazgo autoritario: es un líder paternalista, que usa técnicas directivas, rígidas, favorece estereotipos de conducta en el grupo y de esta manera favorece ladependencia, manifiesta una actitud impersonal y distante sin comprometerse totalmente.
Liderazgo democrático: consiste en delegar la autoridad, ser sensible, su objetivo es crear las condiciones quepermiten la participación del grupo en la elaboración y ejecución de tareas, el líder participa directamente en las tareas que se realizan y en la atmósfera emocional.
Lider laisssez faire: desempeñauna función más pasiva solo da al grupo información y/o material cuando son solicitados, puede ser que al dejar al grupo librado a si mismo, el mismo entra en confusión, y en caos y el líder loslleva a la autodestrucción.
Lo fundamental de estos estudios consistió en permitir establecer que cada tipo particular de liderazgo determina estilos distintos de comportamiento y atmósfera de grupo,... [continua]

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