Liderazgo

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  • Publicado : 25 de mayo de 2011
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1.-Liderazgo: Un líder es una persona que tiene muchas características positivas como la inteligencia y el saber guiar, aparte motiva e influye en los demás, y sobre todo debe tener buena comunicación y saber cuándo, dónde y cómo decir las cosas a las personas.
2.-Diferencias entre Poder, Autoridad y Liderazgo.
* El poder es un dominio sobre algo o alguien para mandar.
* La autoridad esun cargo adoptado por alguien. Podríamos decir que esto le da cierto poder al ejercer su trabajo.
* En cambio el liderazgo es un cargo adquirido y asignado por un grupo.
3.-Diferencias entre lider natural y formal
* Líder natural: El liderazgo se adquiere a través de la experiencia en determinada labor que desempeñe una persona, el líder goza del respeto donde quiera que se pare porquerefleja domino de lo que hace y seguridad al hacerlo.
* El líder formal: Es aquel que se designa por una autoridad, la cual otorga al líder responsabilidad de dirigir y orientar a un grupo.
4.-Asertividad: Son conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.
5.-¿Qué importancia tiene la asertividad en el liderazgo?
Mucha pues laspersonas a las que se quiere guiar, se les debe tratar con respeto, es como decía anteriormente, se requiere de buena comunicación sin agredir a las personas para poder ser un buen líder.

¿Qué es la asertividad?
Hay quien considera que asertividad y habilidades sociales son términos sinónimos. Sin embargo, vamos a considerar que la asertividad es solo una parte de las habilidades sociales, aquellaque reune las conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.
Pongamos un ejemplo: Usted se sienta en un restaurante a cenar. Cuando el camarero le trae lo que ha pedido, se da cuenta de que la copa está sucia, con marcas de pintura de labios de otra persona. Usted podría:
a. No decir nada y usar la copa sucia aunque a disgusto.
b. Armar ungran escándalo en el local y decir al camarero que nunca volverá a ir a ese establecimiento.
c. Llamar al camarero y pedirle que por favor le cambie la copa.
Este ejemplo ilustra los tres punto principales del continuo de asertividad:

Estilo pasivo Estilo asertivo Estilo agresivo
Ni a) ni b) sean conductas apropiadas en esa situación si lo que pretendemos es reducir nuestroestrés.
Estas formas de comportarnos nos hace a veces ineficaces para la vida social, generandonos malestar. Sin embargo, como cualquier otra conducta, es algo que se puede ir aprendiendo con la práctica.
Una de las razones por la cual la gente es poco asertiva, es debido a que piensan que no tienen derecho a sus creencias, derechos u opiniones. En este sentido, el entrenamiento asertivo noconsiste en convertir personas sumisas en quejicas y acusadoras, sino a enseñar que la gente tiene derecho a defender sus derechos ante situaciones que a todas luces son injustas. Expongamos aqui una serie de ideas falsas y el derecho de la persona que es violado:
• No hay que interrumpir nunca a la gente. Interrumpir es de mala educación.
- Usted tiene derecho a interrumpir a su interlocutor parapedir una explicación.
• Los problemas de uno no le interesan a nadie más y no hay que hacerles perder el tiempo escuchandolos.
- Usted tiene derecho a pedir ayuda o apoyo emocional.
• Hay que adaptarse a los demás, si no es posible arriegarnos a perder una amistad.
- Usted tiene derecho a decir "NO".
• Cuando alguien tiene un problema hay que ayudarle.
- Usted tiene el derecho de decidircuando prestar ayuda a los demás y cuando no.
Los casos en los cuales no es aconsejable defender nuestros derechos en ese preciso momento son aquellos en los cuales corremos peligro de agresión física o violemos la legalidad (ej. "Skin-heads" que nos insultan por la calle o superior que nos arresta en el ejercito). Recuerde: para todo hay un momento, y saber encontrar el momento adecuado para...
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