UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA.
Portafolio de evidencias
Matricula—04300453

ALUMNO: VLADIMIR ALONZO FLORES CORNEJO



5to Semestre Sección “B”.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN COMERCIALIZACION.
Desarrollar Actitudes de Liderazgo ySupervisión
Norma Maury
Ciclo Escolar 2013.








GLOSARIO
DEL CAPÍTULO 1º DE LOS INDIVIDUOS COMO LIDERES
LIDERAZGO:
Es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio delcambio.
INFLUENCIA:
Es el proceso de un líder al comunicar ideas, generar aceptación para ellas y motivar a los seguidores para respaldar las ideas por medio del cambio.
CATEGORIA EN FUNCIONES ADMNISTRATIVAS:

Funciones interpersonalesFunciones informativas
Funciones decisorias

FUNCIONES INTERPERSONALES DE LIDERAZGO:

De representación
De líder
De enlace

FUNCIONES INFORMATIVAS DE LIDERAZGO:

de vigilancia
de difusión
de portavoz

FUNCIONES DECISORIAS DE LIDERAZGO:

Deemprendedor
Manejo de dificultades
De asignación de recursos
De negociación

NIVELES DE ANALISIS DE LA TEORIA DE LIDERAZGO:

el individual
el grupal
el organizacional
TEORIA DE LIDERAZGO:
Es una explicación de algún aspecto del liderazgo,las teorías tienen un valor practico porque se utilizan para entender, elaborar y controlar mejor un liderazgo.
CLASIFICACIÓN DE LA TEORÍA DE LIDERAZGO
*TEORIA DE RIESGOS DE LIDERAZGO:
Teoría mediante lo que se intentan determinar, y lascaracterísticas distintivas que explica la eficiencia de liderazgo.
*TEORIA DEL COMPRTAMIENTO DE LIDERAZGO:
Teoría que trata de explicar los estilos distintivos de los líderes, o bien de definir su naturaleza de labor.
PARADIGAM DEL LIDERAZGO:
Es unestado mental que representa una forma fundamental de pensar, estudiar, investigar y entender el liderazgo.
TEORIAS DE RASGOS DE LIDERAZGO:
Intentan explicar las características distintivas que representan la eficiencia del liderazgo.
TEORIA [continua]

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