Liderazgo

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  • Publicado : 21 de junio de 2011
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EL LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar la acción para el libre logro de sus fines y objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco devalores.
Está muy relacionado con el cambio y con la transformación a nivel personal o colectivo.
El líder busca lo mejor para su grupo, persuade, impulsa y atrae, propone y motiva, comunica y manda, mascon el prestigio personal y su ejemplo que con el poder, la palabra o la influencia dominadora, aunque tenga que valerse de ellos.
EL LIDER Y EL CAMBIO
La creatividad exige al líder innovar yatreverse a repensar muchas cosas que parecen inamovibles o intocables: la convivencia, el estado, la educación, la política, las empresas, el desarrollo social. Transformarlas con base en un pensamientocreativo descentralizado. No bastan: talento, tecnología, organización, carisma, experiencia, buena voluntad, motivación, procesos, etc. es necesario más: ingenio, valentía, ver las cosas de otro modo,innovar.
El líder tiene visión: mira hacia el futuro para anticiparse, para tratar de poner las bases de una organización.
Actualmente vivimos en un mundo en permanente cambio, en el cual lo que undía vale queda desfasado al día siguiente. Esto exige a cualquier empresa estar en un estado de alerta permanente.
Este escenario de continua transformación exige a la organización estar abierta alcambio, a la adaptación.
ACTITUD DEL LIDER ANTE EL CAMBIO
Al líder no sólo no le preocupa el cambio, sino que encuentra en él una fuente de oportunidades.
Sabe que si reacciona antes que loscompetidores tiene muchas posibilidades de ganar.
El líder promueve en la empresa una cultura favorable al cambio.
El líder trata de anticiparse al cambio, trata de promoverlo, busca liderarlo.
Combate elcontinuismo (esto se hace así porque siempre se ha hecho así), cuyos efectos pueden ser realmente nocivos.
Rompe con la inercia de lo establecido; se llega incluso a enfrentar con el poder para...
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