Liderazgo

LIDERAZGO

DEFINICIÓN:

Influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo.

IMPORTANCIA:Radica en la necesidad de guiar en forma efectiva las actividades que realizan los empleados que conllevarán al desarrollo eficiente de los objetivos de la empresa.

COMPONENTES:

• Capacidadpara usar el poder con eficacia y de un modo responsable.
• Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes fuentes de motivación en distintos momentos y situaciones diferentes
•Capacidad para inspirar
• Capacidad para actual en forma tal que desarrolle un ambiente que conduzca y responder a las motivaciones y fomentarlas.

ESTILO DE LIDERAZGO

Existen tres estilo básicos:1. LIDER AUTOCRÁTICO:

Es el que ordena y espera ser obedecido, es positivo y dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas y castigos.

2. LIDER DEMOCRATICO O PARTICIPATIVO:Es aquel que consulta con los subordinados sobre las acciones y decisiones propuesta y fomenta la participación de los mismos. Toma las decisiones consultando con los subalternos.

3. LIDERLIBERAL (RIENDA SUELTA)

Es el que utiliza muy poco su poder, sí es que lo hacen, ya que otorga a los subordinados un alto grado de independencias operativa.

SISTEMA DE LIDERAZGO SEGÚN LIKERTEXPLOTADOR – AUTORITARIO:

Es aquel que da poca confianza en los subordinados, motiva mediante el temor y castigo. Limita la toma de decisiones, su comunicación es descendente y tiene pocaparticipación.

BENEVOLENTE – AUTORITARIO:

Es el que da cierto grado de seguridad y confianza. Motiva a través de la recompensa, temor y castigo. En ocasiones su comunicación es ascendentes y enalgunas ocasiones solicita opinión. Alguna delegación de tomar decisiones con control

CONSULTIVO:

Es el que proporciona mucha seguridad y confianza pero no total. Toma en cuenta las ideas y...