Liderazgo

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LIDERAZGO

Otro concepto con el que la administración está estrechamente relacionada es con el Liderazgo.

Éste se define como el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercenvoluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.

El liderazgo puede ser estudiado en términos de estilos del comportamiento del líder frente a los subordinados, es decir, manerascomo el líder orienta su conducta.

ENFOQUE DE LOS RASGOS DEL LIDERAZGO

Se refiere a lo que el líder es. La teoría del gran hombre plantea que un líder nace, no se hace.

Muchos estudios hanidentificados rasgos específicos relacionados con la capacidad de liderazgo, entre ellos, rasgos físicos (energía, apariencia, altura, etc.), rasgos de inteligencia y capacidad, rasgos de personalidad(adaptabilidad, entusiasmo, agresividad, etc.), rasgos relativos al desempeño de tareas (iniciativa, persistencia) y características sociales (sentido de cooperación, capacidad administrativa, etc.).ENFOQUE DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y CONDUCTA

Este enfoque apunta a lo que el líder hace, es decir, su estilo de comportamiento para liderar.

Las teorías sobre este enfoque son:
←Liderazgo basado en el uso de la autoridad.
← La rejilla administrativa
← Liderazgo como un continuo (de variedad de estilos)

a) Estilos basados en el uso de la autoridad

Existentres estilos de liderazgo: el autocrático (impone y espera cumplimiento), el democrático (o participativo) y el liberal (da alto grado de independencia a los subordinados). El siguiente cuadro muestracaracterísticas para cada estilo de liderazgo basado en el uso de la autoridad:

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b) La rejilla administrativa

Se basa en la importancia de que los administradores pongan interés tantoen la producción como en las personas.

La rejilla es una tabla de doble entrada compuesta por el eje vertical que representa el énfasis en las personas y el eje horizontal que representa el...
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