LIDERAZGO

No se han establecido
objetivos en materia de
salud y seguridad.

No existe declaración de
política en materia de
salud y seguridad.

Se adoptan
ocasionalmente medidas
en el ámbito de la salud
y la seguridad (después
de un accidente, una
visita de inspección, etc.).

Objetivos
de la política
de prevención

Declaración
de política

Planes de acción

Política de prevenciónA

D

Existen y se evalúan
indicadores específicos de
salud y seguridad, y la política
en esta materia se adapta en
consecuencia para garantizar
una mejora continua.

C

Existe una declaración de
política inequívoca en la que
se explicita el compromiso de
la empresa y que se comunica
a trabajadores y clientes.

Se ha establecido un plan
de acción en materia
de prevención (enel
que se indican plazos,
responsabilidades y recursos),
basado en una evaluación
exhaustiva de los riesgos,
y ese plan se revisa y adapta
periódicamente.

Se han establecido
objetivos específicos
de salud y seguridad,
y se revisan cada cierto
tiempo.

Existe una declaración
de política inequívoca
en la que se explicita
el compromiso de la
empresa.

Se ha establecido un plande acción en materia
de prevención (en el
que se indican plazos,
responsabilidades
y recursos), basado en la
evaluación de riesgos.

Existe una declaración
de política de salud
y seguridad general
y poco concreta.

Se planifican algunas
medidas en el ámbito
de la salud y la
seguridad a partir de
una evaluación global
de las actividades de la
empresa.

Se han establecidoobjetivos generales
en materia de salud
y seguridad.

B

Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo

EU-OSHA — Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo | 17

Nadie demuestra
liderazgo en materia
de prevención porque
se supone que todas
las personas conocen
su importancia por sí
mismas.

Liderazgo

A

Ningún miembro dela organización asume
responsabilidades
explícitas en materia de
salud y seguridad.

Las cuestiones de
salud y seguridad no
se debaten casi nunca
en las reuniones de la
dirección o del Consejo,
y no constituyen criterios
para la evaluación de
la actuación de los
directivos.

Liderazgo

Responsabilidad

Dirección

La dirección predica con el
ejemplo y demuestra liderazgo
enmateria de prevención.

D

Los directivos son responsables
de la aplicación de la política de
salud y seguridad.

Las cuestiones de salud
y seguridad son un punto
fijo en el orden del día de
las reuniones de la dirección
o del Consejo, incluidos
su seguimiento y su
comunicación. Constituyen un
criterio fundamental para la
evaluación de la actuación de
los directivos.

Ladirección demuestra
liderazgo en materia de
prevención. Este aspecto
se menciona claramente
en la declaración de
política.

C

El experto en SST de la
empresa es, junto con los
directivos, responsable
de la política de salud
y seguridad.

Las cuestiones de salud
y seguridad son un
punto fijo en el orden
del día de las reuniones
de la dirección o del
Consejo, y se llevan
a cabo debatessobre
esta materia en caso
necesario. Forman
parte de los criterios
para la evaluación de
la actuación de los
directivos.

El experto en SST de
la empresa demuestra
liderazgo en materia de
prevención. Lleva a la
práctica la política al
respecto predicando con
el ejemplo.

B

La responsabilidad
en materia de salud
y seguridad se delega en
el experto en SST de la
empresa.Las cuestiones de salud
y seguridad solo se
debaten en las reuniones
de la dirección o del
Consejo después de
un accidente grave,
y en estos casos sí
constituyen criterios
para la evaluación de
la actuación de los
directivos.

Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo

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