Liderazgo

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MARCOS CONCEPTUALES DEL LIDERAZGO | ARGUMENTACION |
EL LIDERAZGO ORIENTADO HACIA EL SERVICIO | “El verdadero liderazgo moral es ejercido por aquel que sirve a su comunidad, no por aquel que domina más alta comunidad”. Lamentablemente durante mucho tiempo a predominado los modelos egocéntricos de liderazgo, esto se puede ver en los liderazgos sabelotodo, paternal, autoritario y manipulador.Estos liderazgos solo buscan dominar al grupo para su bienestar, porque el líder debe ser accesibles a todos y no solo a unos cuantos. |
TRANSFORMACION PERSONAL Y SOCIAL | La vida humana tiene doble propósito que es dar sentido y significado a la existencia, esto es brindar procesos continuos de la transformación personal así como a su vez social.En lo personal, se trata de convertir laspotencialidades individuales en realidades vivientes.En lo social, es dar a conocer a una sociedad que existe un desarrollo, que tiene un progreso continuo en todo lo que se hace a diario; todo a base de justicia, unidad y amor. |
LA RELACION INTERDEPENDIENTE DE LA TRANSFORMACION PERSONAL Y SOCIAL | Para alcanzar un complemento de estos dos aspectos tenemos que esforzarnos por desarrollar las capacidadesde liderazgo tanto en lo personal como en las organizaciones y comunidades en donde estamos sirviendo. Para este desarrollo doble se debe considerar 2 requisitos principales como son: 1- se debe tener una visión del ideal hacia el cual se esta esforzando (si no se tiene esto no existe proceso de transformación personal).2- para desarrollar capacidades no es suficiente tener un elevado nivel de devisión en ideales y valores casi acariciados, nosotros debemos ejemplificar e interpretar dichos ideales. |

UN NUEVO MARCO CONCEPTUAL DE LIERAZGO
Comúnmente los modelos mentales de liderazgo que tenemos las personas son simplemente el producto de procesos largos y complejos de la socialización que la adoptamos desde la infancia. Los modelos son causas determinantes en el comportamiento decada uno de nosotros como persona, porque de una manera u otra estructura la manera que pensamos y actuamos, esta idea se ha dado desde la antigüedad por ende no es nada de la actualidad. Si los modelos mentales no se logran transformar los cambios que se logra en el comportamiento serán de seguro de corto plazo. El primer paso para logra esta transformación consiste en darse cuenta de la existenciade este modelo, se debe ser consciente de cada una de las características del modelo y de los patrones de comportamiento que tiende a producir dicho cambio.
En ocasiones este proceso llega a ser doloroso y puede provocar algún tipo de crisis existencial personal. No es suficiente sacudir el suelo donde hemos estado recorriendo, es mas necesario buscar y de manera consciente establecernos un basepara nuestro comportamiento. A continuación analizare tres aspectos que se consideran importantes para un nuevo marco conceptual del liderazgo moral:
EL LÍDERAZGO ORIENTADO HACIA EL SERVICIO.- a menudo cuando nos pedían una opinión sobre un líder respondíamos lo primero que se nos venía a la mente, palabras como: estar a cargo, tener el control, ser el número uno, dar órdenes, estar al mando. Loveíamos como una persona que poseía el control de los demás, pero lo que en realidad se escondía en esta realidad es que, líder es la persona al servicio de los demás. Por mala fortuna en todos los tiempos han predominado los liderazgos paternalistas, autoritarios, manipuladores y sabelotodo. Los cuales solo perjudican a los miembros del equipo y sus aspiraciones, existen los modelos de liderazgotales como: el que se basa en el poder y el orientado al servicio. Pero todo debe sobre caer en el liderazgo hacia el servicio porque se caracteriza por la sabiduría, no se debe confundir con el seudoservicio, un verdadero servicio a la comunidad que nos ha brindado tantas cosas no crea dependencias, al contrario da oportunidades a que las personas sean libres en ella. Esto nos implica cierta...
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