liderazgo
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2013
LOS LÍDERES Y SU ORGANIZACION DE TRABAJO.
Introducción.
En todas las organizaciones, equipos de trabajo y corporaciones se ha tenido la necesidad de formar a una cabeza visible, comoresponsable de la misma, asumiendo este un rol no sólo importante desde el punto de vista como asignador de tareas sino que en el desempeño de sus labores debe llegar más allá de ser una especie de "Monarca"de su organización, sino que cumpliendo con una serie de características muy específicas que le aportarán al ente que lidere.
No sólo es importante la figura de líder, es de anotar que también y aúncon más énfasis lo son las personas que integran el grupo de trabajo, ya que deben ser las bases sobre las cuales se construye el éxito de la organización porque ellos asumen el recurso más valiosopara una entidad y de éste trabajo depende la calidad y la proyección de los productos, por ese motivo se deben considerar puntos muy específicos a la hora de incorporar miembros al equipo de trabajo.Desarrollo.
Cómo se expuso con anterioridad, la figura de líder se ha usado debido a que está en la naturaleza tanto la figura de liderazgo, como la figura de los equipos de trabajo, de lo cualpodemos evidenciar con la mayoría de manadas de animales en casi todas las especies y nosotros seres racionales debemos llevarlo a un nivel de desarrollo más importante, por tal motivo el desempeñodel rol de impartir autoridad, debe contar con las características que se mencionan a continuación:
Autoliderazgo
Manejo del estrés laboral
Desarrollo y crecimiento personal
Inteligencia emocionalMotivación al personal
Trabajo en equipo
Atención a las necesidades de sus subalternos
Eficacia y efectividad gerencial
Innovación
Humanismo
Habilidad en la toma de decisiones
Compromiso deconfidencialidad
Creatividad
Responsabilidad
Delegar funciones
Anticipación
Persuasión
Ética profesional
Conocimiento y valores.
También a partir de este tipo de habilidades no se...
Introducción.
En todas las organizaciones, equipos de trabajo y corporaciones se ha tenido la necesidad de formar a una cabeza visible, comoresponsable de la misma, asumiendo este un rol no sólo importante desde el punto de vista como asignador de tareas sino que en el desempeño de sus labores debe llegar más allá de ser una especie de "Monarca"de su organización, sino que cumpliendo con una serie de características muy específicas que le aportarán al ente que lidere.
No sólo es importante la figura de líder, es de anotar que también y aúncon más énfasis lo son las personas que integran el grupo de trabajo, ya que deben ser las bases sobre las cuales se construye el éxito de la organización porque ellos asumen el recurso más valiosopara una entidad y de éste trabajo depende la calidad y la proyección de los productos, por ese motivo se deben considerar puntos muy específicos a la hora de incorporar miembros al equipo de trabajo.Desarrollo.
Cómo se expuso con anterioridad, la figura de líder se ha usado debido a que está en la naturaleza tanto la figura de liderazgo, como la figura de los equipos de trabajo, de lo cualpodemos evidenciar con la mayoría de manadas de animales en casi todas las especies y nosotros seres racionales debemos llevarlo a un nivel de desarrollo más importante, por tal motivo el desempeñodel rol de impartir autoridad, debe contar con las características que se mencionan a continuación:
Autoliderazgo
Manejo del estrés laboral
Desarrollo y crecimiento personal
Inteligencia emocionalMotivación al personal
Trabajo en equipo
Atención a las necesidades de sus subalternos
Eficacia y efectividad gerencial
Innovación
Humanismo
Habilidad en la toma de decisiones
Compromiso deconfidencialidad
Creatividad
Responsabilidad
Delegar funciones
Anticipación
Persuasión
Ética profesional
Conocimiento y valores.
También a partir de este tipo de habilidades no se...
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