Liderazgo

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LIDERAZGO

Es el proceso de influir y apoyar a otros para que trabajen de manera

entusiasta en el cumplimiento de los objetivos.

Es el factor decisivo que contribuye a que individuos ogrupos identifiquen sus

metas y que después los motiva y asiste en el cumplimiento de las metas
establecidas.

LIDERAZGO

Elementos destacados Influencia / Apoyo Esfuerzo voluntarioCumplimiento de METAS

La principal función de un líder es influir en los demás para que persigan “voluntariamente” objetivos definidos.

Los líderes crean una visión e inspiran a los demás a hacerlarealidad y a exceder sus capacidades normales.

La capacidad de liderazgo puede adquirirse mediante la observación de modelos a seguir,

la capacitación administrativa
y el aprendizaje a partir deexperiencias de trabajo

Tipos de Liderazgo: Carismático

Autoritario
Burocrático

Tipos de Liderazgo: Autoritario Paternalistas Laissez-Faire (dejar hacer) Democrático Participativo Tipos de Liderazgo: Directivo De Apoyo Participativo Centrado en el logro

Depende de: Objetivos establecidos del grupo;  La Tomar de Decisiones en el grupo; Relación existente entre losmiembros del grupo y con quien lidera Calidad que se consigue en la realización de las tareas; Tipo de participación de los seguidores; Canales comunicacionales; Control y seguimiento; Sanciones ygratificaciones.

Rasgos de los líderes efectivos: Alto nivel de impulso personal Deseo de dirigir

Integridad personal
Seguridad en uno mismo Capacidad cognoscitiva (analítica) Posesiónde conocimientos de administración Carisma

Rasgos de los líderes efectivos: Creatividad Flexibilidad Calidez personal Autosuficiente Habilidad para escucha/activa compromiso

Rasgos delos seguidores eficaces:
Habilidades útiles para la organización Cuentan con estándares de desempeño más elevados que los requeridos por su puesto Autocrítica Honestidad Reconocer méritos...
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