Liderazgo

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  • Publicado : 4 de enero de 2012
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OBJETIVO GENERAL
Que el trabajador aplique conocimientos, valores y experiencias que favorezcan el desarrollo de actitudes, que lo ayuden a asumir el liderazgo humanista con la finalidad deenriquecer su desempeño en la organización.

CONTENIDO
MODULO I
El significado del liderazgo El liderazgo como parte de tu vida El liderazgo organización en la

MODULO II
MODULO III

¿QUÉ ES ELLIDERAZGO?
El liderazgo es la habilidad y la acción de orientar, influir, conducir y dirigir a otros para el logro de un objetivo en común.

TIPOS DE LIDERAZGO
Asignación que da el grupo en laorganización Formal

Informal

Carismático Posición, cargo o puesto en la organización Tradicional Legal

TIPOS DE LIDERAZGO
Autoritario Forma de participación del líder y el grupo PaternalistaDe laissez-faire
Democrático

Participativo

Foco del líder

Objetivos, resultados o producción

Relación con las personas

ESTILOS DE LIDERAZGO
Personal Situacional Centrado en ValoresCentrado en el Nosotros Humanista Correctivo Maquiavélico Por Objetivos NO TODOS LOS ESTILOS Por Resultados SON EXCLUSIVOS, Racional ALGUNOS SE COMBINAN Despótico EN FORMA ARMÓNICA Y/O COMPLEMENTARIACentralizado Descentralizado Facultativo

¿EN QUÉ AMBITOS EJERCEMOS EL LIDERAZGO?
Familia Escuela

Liderazgo

Organización

Comunidad

¿QUÉ ES UN LÍDER?
El líder es quien identifica lascapacidades, habilidades, cualidades y actitudes de sus colaboradores; con quienes comparte su visión, guiando las actividades en pro de la organización y del bien común. El liderazgo establece unaimportante vinculación, que repercute favorablemente en la organización y genera productividad trascendiendo al ambiente familiar y social.

EL LIDER HUMANISTA
El líder humanista, considera que elser humano cuenta con capacidades, potencialidades y habilidades que merecen ser desarrolladas al otorgarle responsabilidades y tareas significativas.

LIDERAZGO CON ENFOQUE HUMANISTA
Reconoce la...
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