Liderazgo

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Diagnóstico de Fortalezas

1. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

2. ¿Qué estás haciendo que es interesante y por lo que estás animado?

3. ¿Qué es lo que más te divierte y te entretiene?

4. ¿Qué es lo que más te relaja y te permite centrarte?

5. ¿Qué actividades haces con regularidad que te ayudan a lograr tus objetivos?

6. ¿Qué haces bien que puede mejorarse todavía más?Diagnóstico de Debilidades

7. ¿Cuáles son tus debilidades, defectos o limitaciones?

8. ¿Cuáles son tus miedos?

9. ¿Podrías decirme aquello que te preocupa que jamás admitirías en público?

10. ¿Cuántas veces has intentado avanzar hacia tu/tus objetivos y no lo has conseguido? ¿Por qué?

11. ¿Es eso que haces realmente importante para alcanzar tu objetivo, o podrías dejarlo de lado y hacerotra cosa que sí lo fuera?

12. ¿Cómo te limitas/obstaculizas a ti mismo?

13. ¿Qué haces que no te permite avanzar? ¿Por qué?

14. ¿Qué te molesta o te limita a ser proactivo o más lanzado con el asunto?

15. ¿Qué estás tolerando en tu vida que te gustaría no tener que tolerar más?

16. Si pudieras eliminar algo de tu vida ¿Qué sería?

17. ¿Qué actividades haces con regularidad queno te ayudan a lograr tus objetivos? ¿Qué haces mal que puede mejorarse?

18. ¿Qué has dejado por hacer para luego continuamente, que no has logrado hacer por mucho tiempo, y por qué?

19. ¿Hay algún tabú o preconcepción que te limita a tomar acción?

Diagnóstico de Relaciones (de pareja, de negocios, etc.)

20. ¿Qué te molesta de tu relación?

21. ¿Qué te encanta de tu relación?

22.¿Qué tienes que hacer para que la relación mejore?

23. ¿Qué tiene que la otra parte para que relación actual mejore?

24. ¿Qué ha hecho la otra parte que no se lo has agradecido aunque se lo merece?

25. ¿Qué has hecho tu que no es agradecido por la otra parte?

26. ¿Qué te gustaría decirle, pero que por miedo o inseguridades no lo has hecho?

27. ¿Qué le falta a tu relación?

28. ¿Quéle sobra a tu relación?

Definiendo Objetivos

29. ¿Cuáles son tus objetivos?

30. ¿A dónde quieres llegar y por qué?

31. ¿Son realistas tus objetivos?

32. ¿Son suficientemente ambiciosos para que no pierdas la motivación rápidamente?

33. ¿Qué te dice tu intuición sobre el objetivo que quieres alcanzar?

34. Si el/los objetivos que define el cliente son genéricos: ¿Puedesdescribir con detalles el objetivo hasta el punto que sea medible de alguna manera?

35. ¿Cuáles serían tus objetivos a corto plazo si supieras que tienes solo 1 año más de vida?

36. ¿Cuáles serían tus objetivos si supieras que tienes solo 1 mes de vida?

37. Imagina que han pasado 5 años y te sientes orgulloso por haber conseguido eso que deseabas. Crea una lista con las 5 metas logradas que tehacen sentir orgulloso desde ese futuro de éxito.

38. Imagina que hoy ya has alcanzado todos los objetivos que son realmente importantes para ti ¿Qué te falta por cambiar?

39. Si la vida pudiera dividirse en áreas como salud, dinero, amor, familia, estado físico, autoestima, carrera/negocios, realización personal y ocio, ¿me estaría dejando algún área importante fuera?

40. ¿Cuál de lasáreas o dimensiones de tu vida hay que trabajar porque necesitas mejorarla lo antes posible?

41. Describe en una frase el objetivo más importante para ti. Si te dijera que puedes conseguir aun más todavía, ¿cómo mejorarías ese objetivo?

42. Si pudieras añadir algo más en tu vida ¿Qué añadirías?

43. ¿Qué es eso que podrías hacer si no tuvieras problemas de dinero?

¿Por qué?

44. Imaginaque conseguiste el dinero que necesitabas para dejar tu trabajo y hacer eso que tanto deseas; imagina que han pasado 3 años, ¿descríbeme con detalles que es eso que has logrado por lo que te sientes orgulloso?

45. ¿Qué hace falta para que estés más motivado por hacer las acciones que has decidido tomar para esta semana?

46. ¿Qué tienes que lograr para lograr la libertad financiera que te...
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