Liderazgo

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El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, unsector de la organización, una organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno organizacional, de ahora en más utilizaremos la palabra "organización" parasignificarla tomada en conjunto o cualquier sector o grupo que la compone.
Hay tres grandes grupos de habilidades que la persona líder debe de manejar para poder orientar adecuadamente a una comunidadHabilidades humanas: Son las habilidades desarrolladas para interactuar con la gente. La persona líder debe tener:
* Incentivo : Reconocer públicamente el trabajo de los miembros de su grupo ocomunidad.

* Motivación : Mantener a los miembros del grupo animados a continuar trabajando por el desarrollo de la comunidad.

* Conducción : Saber orientar a su grupo, esto quiere decir sabercuándo convocar a reunión, delegar, actividades, etc.

Habilidades técnicas: Relacionadas al conocimiento, la especialización, técnicas o herramientas propias del cargo o área que un líder ocupa.* El manejo de recursos : Administrar de una buena forma, el dinero y los bienes de la comunidad.

* La coordinación: Buscar apoyo o asesoría con otros grupos o instituciones y mantener unabuena comunicación.

* Afrontar adecuadamente los problemas: Buscar la forma pacífica de resolver los conflictos en su grupo o comunidad. Ésta puede ser el diálogo

Habilidades conceptuales: Serefieren a la formulación de ideas, comprensión y análisis de relaciones abstractas, desarrollo de nuevos conceptos, solución creativa de problemas, etc.
Tipos de liderazgo según Cyril Levicki
Eltratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder:
Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos...
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