Liderazgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (450 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 19 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
Unidad 3
Enfoque de los rasgos de estilo de liderazgo.
Identificar y conocer los rasgos de los estilos de liderazgo efectivo y negativo.
Rasgos de los líderes efectivos
* Dominio: Los buenoslíderes desean ser directivos y asumir responsabilidades, aunque no son demasiado autoritarios ni usan un estilo intimidatorio. Si una persona no desea ser líder es probable que no sea un directivoeficaz; para alcanzar un potencial de liderazgo pleno, uno debe desear ser líder, trabajar para desarrollar sus habilidades y disfrutarlo.
* Locus de control
Los que asumen el control de sudestino. Los lideres asumen la responsabilidad de lo que son, de su conducta, productividad, y del desempeño de su unidad en la organización. Tiene confianza en sí mismo y aprenden de sus errores, enlugar de culpar a los demás o atribuirlos a la mala suerte.
* Integridad: Se refiere a un comportamiento regido por la honestidad y la ética, virtudes que hacen a una persona digna de confianza. Paraque un líder lo vean como alguien digno de confianza tiene que ser honesto, apoyar a sus seguidores.
* Inteligencia emocional: Una derivación de el CI (te da el empleo) es el CE (te consigue losasensos). El cociente emocional es la habilidad para trabajar bien con la gente y tiene 5 componentes que son: la autoconciencia, el manejo de emociones, motivarse uno mismo, la empatía y lashabilidades sociales.
* Estabilidad: se asocia con la eficacia y el avance administrativo; los líderes estables controlan sus emociones, son seguros y positivos. Por desgracia, también hay inestables –como Adolfo Hitler – que hacen mal uso del poder. Algunas investigaciones demuestran que la gente que tiene conciencia de su persona y desea mejorar hace mayores progresos que los carecen de eseconocimiento.
* Flexibilidad: Es la capacidad para ajustarse a diferentes situaciones. Ya que los líderes establecen objetivos y tienen habilidad de influir en los demás son los que generan el...
tracking img