Liderazgo
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2012
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1.- ¿Cual es el objetivo del autor?
El objetivo del autor es entender que la esencia del liderazgo consiste en organizar exitosamente a sus colaboradores humanos para lograr metasespecíficas. Para el autor, el líder puede que: - No posea poder - La fuerza o amenaza nunca formen parte de su conducta - No ser popular, o pintoresco - Puede no utiliza recursos memorable para dramatizarpropósitos de su grupo. - No llame la atención por su liderazgo
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El Logro excepcional social y humano de Líder:
El líder debe dar la impresión: entiende el propósito y cada una de lasmetas de sus dirigidos y la meta grupal, generando el deseo de hacer las cosas, pero además:
debe proyectar : - Posición de satisfacer esos propósitos y metas - Entiende las implicancias de sus acciones-Toma Decisiones claras y consistentes
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2.- ¿Que información relevante proporciona el artículo?
Líder: Hombre que organiza exitosamente a sus colaboradores para lograr metas especificas.Comprender a sus colaboradores y la relación entre las metas individuales de cada uno de ellos y la meta grupal que él debe llevar a cabo.
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Componentes que determinan el éxito del líder
A.Los seres humanos
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B. Éxito del líder
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3. ¿Que conclusiones llega el autor?
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4.-Aplicación en ambiente laboral
Laboralmente he conocido mucho de liderazgotradicional o estilo de liderazgo
recompensa y castigo, y lo peor es que trataban de automatizarlo como si las personas fueran máquinas, esto conllevo a que muchas trabajadores estén muy enojadas con laempresa (saboteo) y algunos renuncien. Para cambiar esto, el reto consiste en capacitar al personal de dirección sentido que cada persona es diferente que tiene gustos y requerimientos emocionalesdiferentes (amor, odio, prestigio, logro, pertenencia grupo), con lo cual el liderazgo se necesita mas sutileza y discernimiento, entiende el propósito y cada una de las metas de sus dirigidos y la meta...
1.- ¿Cual es el objetivo del autor?
El objetivo del autor es entender que la esencia del liderazgo consiste en organizar exitosamente a sus colaboradores humanos para lograr metasespecíficas. Para el autor, el líder puede que: - No posea poder - La fuerza o amenaza nunca formen parte de su conducta - No ser popular, o pintoresco - Puede no utiliza recursos memorable para dramatizarpropósitos de su grupo. - No llame la atención por su liderazgo
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El Logro excepcional social y humano de Líder:
El líder debe dar la impresión: entiende el propósito y cada una de lasmetas de sus dirigidos y la meta grupal, generando el deseo de hacer las cosas, pero además:
debe proyectar : - Posición de satisfacer esos propósitos y metas - Entiende las implicancias de sus acciones-Toma Decisiones claras y consistentes
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2.- ¿Que información relevante proporciona el artículo?
Líder: Hombre que organiza exitosamente a sus colaboradores para lograr metas especificas.Comprender a sus colaboradores y la relación entre las metas individuales de cada uno de ellos y la meta grupal que él debe llevar a cabo.
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Componentes que determinan el éxito del líder
A.Los seres humanos
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B. Éxito del líder
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3. ¿Que conclusiones llega el autor?
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4.-Aplicación en ambiente laboral
Laboralmente he conocido mucho de liderazgotradicional o estilo de liderazgo
recompensa y castigo, y lo peor es que trataban de automatizarlo como si las personas fueran máquinas, esto conllevo a que muchas trabajadores estén muy enojadas con laempresa (saboteo) y algunos renuncien. Para cambiar esto, el reto consiste en capacitar al personal de dirección sentido que cada persona es diferente que tiene gustos y requerimientos emocionalesdiferentes (amor, odio, prestigio, logro, pertenencia grupo), con lo cual el liderazgo se necesita mas sutileza y discernimiento, entiende el propósito y cada una de las metas de sus dirigidos y la meta...
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