Liderazgo

LIDERAZGO
1). Que es el Liderazgo
Es el conjunto de capacidades que una persona posee para influir en el grupo de personas a las que dirige motivándolos para el alcance de sus logros y objetivos planeados
El autor Richard L. Daft define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios yresultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
Richard L. Daft es un escritor muy influyente que ha servido de motivación para muchos emprendedores a través de sus ediciones publicadas.
Este autor da una definición bastante sencilla y entendible paralos estudiantes.
2). Escribir 5 procesos de la vida cotidiana
PROCESOS | PASOS | OBJETIVO |

3. Ejemplo líder Positivo, ejemplo líder negativo enfocado al ámbito empresarial “argumento personal”

LIDER POSITIVO | LIDER NEGATIVO |
Se rodeará de gente capaz y honesta, más que de dóciles lambiscones, busca gente emprendedoraCuida de la gente; esto es hace crecer, según sus posibilidades,a quienes dependen de él: es un desarrollador, un Entrenador natural, amistoso pero exigente.Respeta, en primer lugar, la libertad de los subalternos; trabaja apoyado en la voluntad de su gente, no sobre o contra la voluntad de la persona.Se responsabiliza y hace responsables a lo miembros del equipo, pues sabe negociar y dar los medios para el éxito. El trabajo en equipo es su prácticacorriente, no porque acepte la opinión de cualquiera sino porque es un formador natural para proyectos concretos que sólo se pueden delegar en colaboradores gustosos y capaces de actuar bajo su propia responsabilidad. | Busca gente dócil y manipulable que le pueda cubrir sus estafas, abusos o inmoralidades, pues prefiere el control de los dóciles a la eficiencia de los resultados.Hace crecer al subalternopero en su capacidad de maldad y de crimenpremia según docilidad y falta de Escrúpulos. Amenaza con vengarse del incumplimiento de las órdenes.Destruye moralmente a la persona, pues se hace obedecer por miedo o por compartir la corrupción: sus únicos motivadores. Humillar a los subalternos es parte del atractivo de ser jefe y hacerse temer es la regla de la obediencia irresponsable.Exigeresponsabilidades para las que no preparó y no desarrolló equipo. Los éxitos son de él y los fracasos de los subalternos |

4. Importancia de liderazgo en un país, aula de clases, una empresa, en una familia.
Importancia de liderazgo | País | Aula de Clases | Empresa | Familia |
| Al igual que en las organización el liderazgo a nivel de país es importante ya que de no existir alguien que dirijay regule las leyes de un país todo seria un fracaso | Es importante ya que son necesarias las personas que representan a un grupo de estudiantes, en algunos aspectos que se pueda necesitar la presencia de un líder | Es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. | La familia es el pilar de lasociedad por lo tanto es de vital importancia la existencia del liderazgo dentro de la misma. |

Siempre debe existir un Líder?
Siempre debe haber la presencia de un líder, ya que no solo es un guía, sino que además se convierte en un motivar para el emprendimiento de muchas actividades, cuyo único fin es el alcance de los objetivos comunes.
5. Estilos de Liderazgo
Se han creado varios estilos deliderazgo a continuación los estilos mas comunes
Estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados y da instrucciones detalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy de cerca su ejecución. Es un estilo adecuado cuando la escasez de tiempo impide explicar con detalle los asuntos; si el líder ha generado un clima de...