Liderazgo

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  • Publicado : 23 de agosto de 2012
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República Bolivariana De Venezuela Universidad Pedagógica Experimental Libertador Instituto De Mejoramiento Profesional Del Magisterio Núcleo Académico Táchira

Estilística Oral
Realizado por:Ramírez V., Greyla Islet Álvarez Yraima Tutora: Carrillo, Nelsy San Cristóbal, febrero de 2012

El líder nace pero también se hace a base de trabajo y dedicación

Liderazgo

Estilos de LíderAutocrático Democrático

Concentra

Motivación

Uniformidad

de

Conoce

Procesos
Servilista

las motivaciones en el comportamiento humano
Servicial

El Sistema de Elementos oDimensiones

Funciones del Líder

Planificación  Organización  Integración Control

La

dimensión física (el cuerpo). La dimensión emocional (los sentimientos). La dimensión mental (lospensamientos).

Factores de Merito para ser Buen Líder

Grado en que su idea o propósito satisfaga la necesidad una necesidad real.

El grado en el que sea capas de inducir al grupo y aceptarla.El criterio del grupo a seleccionar las alternativas que atiendan sus necesidades.

Clasificaciones de los Lideres

Liderazgo Organizador

Liderazgo Técnico Liderazgo Creador

Liderazgocircunstancial
Liderazgo Intimo
Liderazgo Parental

Liderazgo Formal e Informal

L í d e r

Diferencias Claras de un Líder, Gerente o Jefe

El líder crea asuntos y situaciones para que losgerentes manejen.

El líder asume los riesgos necesarios e impredecibles para el mejoramiento del status quo

El líder basa sus discusiones en valores personales y en su visión al futuro

El lídertiene un visión de cómo puede mejorarse el funcionamiento de la organización

El líder crea una agenda de los asuntos a realizarse.

Características de un Líder

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Un Líder:7. 8. 9.

Maneja el sueño Abrazan el error Estimulan la retroalimentación Estimulan el desacuerdo Poseen el factor Nobel: optimismo, fe y esperanza Poseen el factor pelé: la habilidad de donde...
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