Liderazgo

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  • Publicado : 31 de agosto de 2012
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CUATRO CONDICIONES INDISPENSABLES PARA EL LIDERAZGO DE LA IGLESIA    La Iglesia no fue formada por  hombres de buena voluntad que de propia iniciativa deciden constituirla y hacerla perdurar a través del tiempo.  La iglesia la constituyó Jesucristo. El le dio origen, sentido, vida y propósito Jesús vino a traer valores y principios de un Nuevo Reino e invitaba a los hombre a vivir bajo esasnuevas consignas.  Hay dos frases que me son determinantes para definir la diferencia entre lo que se creía, practicaba, sustentaba y lo que Jesús proponía.:  Mas entre vosotros no será así” ;  “habéis oído …… mas yo os digo” .  Esa nueva alternativa que Jesús propone para su iglesia está vigente.             El contraste era, y es, tan notable que llevaba a una confrontación. En esto Jesús nonegociaba.  Su propuesta no era a media tintas, ni era suavizada a fin de no escandalizar,  tampoco pretendía  simpatizar o ganar la estima con los intelectuales de la época.  El venía a traer algo nuevo que no procedía de la especulación intelectual y racional sino de la Revelación de Dios.    Hoy Dios tampoco pacta con la Cultura (pensamientos, filosofías, ideologías) contemporánea, El propone caminosalternativos para su iglesia y esa propuesta va a contramano con algunos principios muy aceptados por el hombre  forjados a la luz del iluminismo, el racionalismo y el humanismo Esa es la razón por la cual nuestros mayores  esfuerzos deben ser para sacudirnos esa influencia cultural.  No podemos ni debemos tratar  de  poner en términos aceptables a nuestra cultura, nuestra fe.   El consejo dePablo es diametralmente opuesto: No os conforméis a este siglo sino transformaos por medio de la renovación de vuestro entendimiento.  En base a estos postulados quisiera tratar cuatro principios espirituales básicos  para el liderazgo de la iglesia sin los cuales, creo yo, no puede haber progreso alguno en el alcance de la misión que Jesús nos diera.                         1.- UNIDAD DE  ESPÍRITU* La diversidad de opiniones en un ambiente de Unidad de Espíritu es un valor inestimable; pero la diversidad de opiniones en un ambiente hostil y de crítica, es el paso previo al enfrentamiento y posterior división. * Aunque en el mundo la confrontación y la discusión sea un valor, en el Reino no es así. .    * Donde no hay Unidad de Espíritu hay mas de una visión y esto lleva a producirtensión y desorden, lleva a lealtades divididas y estancamiento de la iglesia.  Peter Wagner define así a esas iglesias: “Muchas deliberación, mucha irritación, poca acción y pocos resultados”.  * Un liderazgo dividido, no prospera la iglesia .    * La iglesia es un cuerpo, una unidad bajo el Espíritu del Señor.  * La iglesia se rige por los principios bíblicos y no por los principioshumanistas.  Jesús enseñó que en el mundo los líderes se manejaban de una manera: “… mas entre vosotros no será así”.             * El liderazgo de la iglesia tiene que ver no con individualidades amontonadas sino con un mismo y solo espíritu compartido por todos.  Leer Números 11:14-17.   Estos líderes que Moisés necesitaba para no desfallecer, no eran líderes que lo suplantaran, o controlaran ocorrigieran. Eran líderes  que debían tener su mismo espíritu.  Debería haber Unanimidad, Un Solo Sentir. Una iglesia donde sus líderes están bajo un mismo espíritu, será una iglesia en armonía,su fortaleza es esa unidad y crecerá.    2.- DISCERNIMIENTO   ESPIRITUAL.             Básicamente el liderazgo cristiano es un liderazgo espiritual y no humano. Un especialista en oratoria no es un predicadorde la Palabra.  Un buen psicólogo no es un consejero cristiano, un teólogo no es una maestro de la palabra, un gerente financiero no es un administrador de los bienes de la iglesia, un secretario ejecutivo o gerente de personal no es un pastor.             Lo que administra un líder cristiano son riquezas celestiales:  hablamos sabiduría no de este siglo, ni de los príncipes de este siglo. Mas...
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